受入企業向け 育成就労だけに、自分すら育成できない人が淘汰されていく
いいですねえ、成長、進化できない先はドンドン淘汰されていきます。自分を成長させるには…どう育成していくべきか…何が足りなくて、どんな手段があって…それが一般的にはフツーの悩みなんだと思う。私がいつも言ってるのは、【自然と、勝手に、自分も周り...
協同組合
受入企業向け 
外国人技能実習制度 混沌とした業界de溺れずに済む泳ぎ方
桜舞い散る中に忘れた記憶と、君の声が戻ってくる…いつも忘れた頃に始まる再募集。桜の季節の今もまた…今回で7回目の春になります。今春は、様々な未確定情報が水面下でアレコレと私にまで届く、非常に不安定？な業界状況の中、迎えることとなりました。さ...
受入企業向け シェア企画の御礼とご報告…今回もたくさん届き、ありがとうございました。
ご協力くださった方、ありがとうございました。おかげさまで、今回もたくさんのご応募をいただきました。やっぱり、みなさん、それぞれの場で、それぞれに、頑張ってるんだよな~って、私も励みを頂きました。奴隷だのブローカーだの一部の一面しか見ずに騒い...
受入企業向け ルールがアップデートしたら、関わる人もアップデートしないと意味ない
つまり、人としてアップデートしないといかんて意味。ナゼか？点を点でしか見ない限り、学びも反省も応用として活きないから。そもそもが、アップデートと言う意味自体、前のルールを踏まえて上書きされるという意味もあるから。つまり、過去を知る歴戦の方々...
新人（新規参入者）さんへ 新規参入者が、いの一番で取り組むべきこと。
ある意味、春だなぁって感じた瞬間。先日、久しぶりに、「大企業から当該業界へ新規参入を望むコンサル相談を受けている大手コンサル会社の方」から、コンサル相談を受け、対応していました。※守秘義務あるから、当然、個を特定できるワードは言えません、悪...
問題解決 育成就労＆特定技能周りの業界人の「ChatGPTの使い方（想定）」
勝手に大予言？笑こういうの見ちゃったから、ちょっと書いてようかと。おそらく、貴重な相棒、参考意見相手、自身の判断や見解の補強、はたまた、新人教育などに活用されるようになっていくことでしょう。願わくば、コレって法令違反になりますか？とか、定着...
受入企業向け 育成就労が徐々にあらわになっていく中、生き残ってしまう人、うずもれていく人
先日、いつものアップデートを様々確認していた中で、ある大臣が話していた中から、この言葉が印象に残りました。【組織風土の改革】『風土』をググってみると、その土地の気候・地質・景観などに見られる（住民の生活や文化に深く働き掛けるものとしての）環...
外国人技能実習制度 気づいてますか？技能実習や育成就労、特定技能周りのみならず、社会のルールが大きく変わり続けてる
私たちは本当に大変な時代を生きている。いつの間にやら年金脱退一時金は５年になった。この先、いつ８年やら10年、はたまた期限など関係なく、変わるかもしれない。人の命は地球より重いと、安衛法に適用される有害物質は増え続ける一方で、親切丁寧に会社...
お金 日本人の若者にこそ、いや全企業に育成就労制度を強制したらいいのに…
日曜だから、「たわごと」を書いてみます。笑（てか、ひな祭りじゃん…こんな日にこんなこと書かずとも。汗）外国人のみならず、日本の若者にこそ、育成就労制度を利用できるように門戸を開けば良いと思うのは、私だけ…？てか、労働者を雇用する会社には、す...
受入企業向け 技能実習、特定技能のアップデートの探し方
ハッキリ言って、探す、見つけるヒマなどないって方は、今、募集中の解体新書企画に、趣旨と目的をご理解の上、ご参加ご支援ください。今回のなぐり書きは、「そんなの人に頼ることなく、自分でするよ」って方向けとなります。技能実習でも育成就労でも特定技...