余談 人の成長、進化は、何も特別難しいことじゃない
言語化の極意はカンタン。ひたすら書けば良い。書かざるを得ない環境に身を投じれば良い。なお、人には向き不向きがある。書くのは苦手だけど、話すのは好き、得意、不得手じゃないなら、毎日でも話すことをやってみたら良い。以前、大変ありがたいことに、上...
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余談 
お金 経営者のリスキリングは、これくらいがちょうど良い
昨日取り上げたリスキリングは、別に労働者側のコトだけであるはずがない。業界人は、当然ながら業界の実情に興味関心が高いから、フツーの人は、これから触れるような角度を取り上げない。でもね、リスキリングの意味が、「再開発」、「再教育」ってんなら、...
当事者意識 技能実習＆特定技能の現場職員が、苦手でヤラない、ヤリたがらないこと…
リスキリングって、最近、役所でよく見るワードの一つです。なに？リスキリングって？苦笑「リスキリング（Reskilling）」とは、職業能力の再開発、再教育のことを意味します。 監理団体の職員、登録支援機関のスタッフ、はたまた、受入先の責任者...
受入企業向け 一般的に指摘されてる人材育成のコツは、そもそもが間違っていると思う点
なんか偉そうですが、感じたことを素直に書いてみます。てか、こういうことを指摘する人がいない…。有識者会議でにわかに注目を浴びる「人材育成」について。むか～しから、大切だと言われ続けていますが、結果として、わかっていても取り組めない方々が多す...
その他 物販と人材ビジネスの違いを実感…やっぱすげーわ、技能実習＆と特定技能業界は。
日曜だし、たまには私の別口の進捗を。笑いやー、物販ビジネスの方々にはある意味失礼な物言いになるかもですが、ホントにラクな事業です。私、２月も半ば過ぎからカクカクシカジカの背景と理由から、片手間的に物販ビジネスにトライしてます。決してラクとか...
外国人技能実習制度 監理団体が、登録支援機関が、今できるコト
仕組み作りもまた、どれだけ隙間なく積み上げ築けているかで、大差がついている。2月か3月に、拡大シェアキャンペーンなるものをしてました。あの時、本当に私自身も勉強になりました。各所各先で、仕組化の一端を垣間見た気がしています。コレもガラパゴス...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、受入先へも外国人の若者たちへも…
魅力的なオファーを出そう。よく監理団体(組合)がキレイごと抜きに受入先を増やしたいと願っている。でも、そう簡単に獲得できるものではない。むしろ、簡単なオファーにすぐに乗っかってくる先へは、何かありそうだぞと構えて受け答えする。リスクや赤字に...
受入企業向け 離婚と転職は自由だ！ってのがもたらす現実
男女のお付き合いと、就職（会社選択）の自由と、例示して考えるとイメージしやすいかもしれない。そもそも、外国人に就労制限があること自体、オカシイって人権派が騒ぎ出すのは、時間の問題。私自身、技能実習の職種不適合って観点から、そもそも論としてお...
仲間 外国人労働者受入＆支援業界で生き残ってしまう人
ついて行けるかいけないか…ふるいにかけられ続けているこの業界。情報化がもたらした現実社会では、“水面下”で淘汰が進む。昨日は上手いこと書けなかった。結果的に淘汰圧に耐えられてしまう人ってどんな人？この先、変に心配せず、不安にさいなまれず、生...
余談 本当に、ドンドン深化、進化、専門化、特化されていく技能実習＆特定技能業界の現実
毎年、それぞれのタイミングで技能実習や特定技能業界へ新規参入してくる方々がいる。いつも思うのは、どれだけ事前に「無知の知」を知り、一年、二年のスパンで、各種行政の膨大な公表情報を読み、学び、何なら、どこぞの監理団体にでもいったん就職して、現...