ポイント 地方は…時間の問題…
久々に、「絶望」を直視しようシリーズです。 育成就労が進むにつれ、今までなんとか保てていたバランスが、ドンドン、崩れていく実感の枠方々が、少しずつ、増えているような印象です。つまり、結論だけ言うと、『地方は置き去りにされていく…』って事。 ...
特定技能外国人
ポイント 
ポイント 入管手数料の”値上げ”から派生連想させられる展開
以下は業界人なら周知の事実。入管への申請手数料が大幅値上げ今回、物申してみたいのは、この値上げが、業界にどういう影響をもたらすのか。風が吹けば桶屋が儲かる…的に想定してみます。（儲かるとは逆パターンでね。汗） まず、「目先」の点から派生形。...
ポイント 本当に大切な事
コレ学んでたら、失踪はもちろん、人権問題とか虚偽とか、くだらないトラブルは、ほぼ無くなると思います。 感謝…大事ですね。ものすごく日本的で大切だなと改めて考えさせられます。技能やら育成やらよりも、よっぽど学んで帰って欲しい事。どうせ日本に来...
お金 相手に違反させない、させ方
もうね、どうしようもない場合は、受入自体、受けない事しかないんだけれど、受入を進めた後で、どうしようもない場合は、引き上げて転籍先探しするしかないんだけれど、これらの決断ができない方は少なくない。目の前の数字しか見えてない方ね。LTV的には...
受入企業向け 分社化して悪さしてる先が上がってた…
おぉ、少なくて助かるわー笑今回も少なかったから、以前のように1件ずつ。ちなみに、ナゼ、1件1件、見れる時には丁寧に見ているかと言えば、ナゼ、どんなポイントで、行政処分されているのか、それだけリアルに色々とキャッチしておかないと、様々想定して...
ポイント 届く資料をいつもながらちょい出ししてみる
外の世界を知る事って、実はかなり大事な事なんですよね。その実感は、実際に外の世界を知る事でしかわからない。腑に落ちない、腹落ちしない。苦笑自分と自組織の中で起こる事しか、それらがすべての現実だと無意識にもそう信じてしまう事が、世界を閉じて拡...
ポイント 今後、増々、同じ制度事業なのに、中身は全然異なる事業になっていく…
先日の代表者会議で、色々と気づいたことがある。3年クルクルのみしかなかった、あの頃。介護も宿泊も外食もなかった、あの頃。それでも、経営者が違えば、担当者が違えば、受入方もニュアンスはそこそこ異なれど、たいていは共通して共感できるアルアルが多...
ポイント たまにやる無料企画…まずは「行動に移す」練習から
不慣れな方、未成熟な方は、「動く」という一歩目のハードルが高い場合は多い。「オレサマ知ってるぜ！」「なんでこんな事も知らないんだ？！」「ナゼそんなことすらできないんだ？！」能力の高い方や、経験も実績も豊富な方であればあるほど、「人がナゼでき...
余談 この先、変化適応が求める傾向は、”強さ”の部分が大きい
強いものではなく、賢いものではなく、変化に適応するものが…の変化適応ですが、その「適応の仕方」については、強さが求められたり、賢さが求められたりします。 コロナ前後辺りまでは、【優しさ、きめ細やかさ、気遣いなどができる方（女性的な側面）】が...
お金 「”業界人”の量的マネジメント」は、どう推移していくのか
ふと思い、現状の業界人の「量」を確認してみた。監理団体（８月１０日現在）３，７２６団体登録支援機関（８月１０日現在）１１，５３３件登録これが、どう推移していくのだろうか…って。 外国人労働者の受入上限があり、分野毎に受入上限があり、育成就労...