受入企業向け 笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由
コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、 どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、 何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴 私...
成功の秘訣
受入企業向け 
受入企業向け 技能実習も特定技能も、既に摘発強化は、始まっている…
そういえば、私が聞き及ぶ範囲ですが、 実地検査に立ち会う監理団体の方から、 『「上から監理団体は多すぎるから減らせ！」的な指示を受けている』って話を聞いた… と、そんな話が耳に入ってきてました。 行政コストを下げるには＝機構がラクになるのは...
外国人技能実習制度 「変わる制度」ではなく、「変わらない現実」を直視して取り組もう！
変わらない現実を3つほどピックアップしてみます。 大前提 ・受入先は誰でもいいから受入したいワケではない。 →どれだけコストを安く抑えようと大手転職ブローカーサイトを見て選んでみても、 頭と心のスレた人材は要らない。 ≒送り出し国から、今ま...
受入企業向け オレオレ詐欺ならぬ、新たなOKOK詐欺が蔓延していく
安いよ安いよ〜！ 便利だよ～手間ないよ～！ 実績と事業規模で安全安心だよ～！ コレが日本国内で蔓延していく、いやしているOKOK詐欺、大丈夫詐欺です。 人の雇用に、外国人の雇用に、 安いも、便利も、手間ないも、安心安全もない現実を知らない情...
余談 この先は、今まで積み上げてきた厚みや高さが、モノをいうステージへ…
申し訳ないですが、ミもフタもない話。汗 ケンシロウくらい強くないと、暴力が支配する街ではとても悠長に生きてはいけないのと同じ意味と現実。 もうね、知っておくべきことが多すぎて、 フツー、とても素人の手には負えない。 一人前＝一人で問題なく立...
受入企業向け 育成技能？でも「技能検定」による判断はナンセンス
私、個人的に昔から、どうにもこの技能検定ってのがナンセンスだと感じています。 キャリア・パスは、本来、自社毎に…が自然かつ無理のない公平平等の実現なのではと。 私なりの答えは、いたってシンプル。 極論、検定なんて要らない。 その会社ごとに、...
特定技能 特定技能の厳格化の具体的な案はまったく出てこないから、やはり技能実習から推測するしかない
まるで、特定技能は主ではなく、 あくまで技能実習の改正だと言わんばかりに、 まったくもって特定技能については、片鱗さえ見えてこない。 ある意味、暗黙の了解かのごとく、 誰もこの点に改めて注目しない。 なぜならば、技能実習の延長線上の事なんで...
お金 「過労死等防止啓発月間」が本当に言いたいこと
どうやら世間様では3連休だったらしい。苦笑 もしかすると私のようなタイプにこそ、過労死防止しなさいと言ってるのかもですが、 そもそもが「労働」と認識していないので、 過労死とか言う観点自体が、間違ってる…私の場合。笑 好きでやってるだけだか...
笑顔でありがとうコンテスト 笑顔と感謝を量産できてれば、失踪も転籍もパワハラもない
1日に案内するの、忘れてた。苦笑 投票ページはこちら。 毎年、たくさんの素敵な笑顔が集まります。 遠く離れた日本にまでやってきて、 気心知れた知り合いもいないまま、 たまたま一緒になった同胞と共に、 3年ないし5年を過ごす。 今の「とうふメ...
セミナーや座談会、他 各所で行われてる技能実習・特定技能セミナーの聴講時の留意事項
想像通り、アチコチで色んなセミナーが見切りで始まってます。 ココが正念場と張り切っている方々は、大きく二通り。 張り切る方お一人目は、業界で活躍するコンサルや顧問的な有識者？の方々。 自身が注目を集める絶好のチャンスと、 コンサルや顧問業務...