仲間 外国人技能実習生の組合や特定技能の登録支援機関の選び方
担当者で選ぶべき、誰と組むかで選ぶべき、そう言い続けてきましたが、ソレをどうやって選ぶべきなのか。ココをどう見分けるべきなのか。色々考えてきましたが、一つ参考になるのかなと思える至極シンプルな見分け方を、あえてあげてみます。それは、『何のた...
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問題解決 技能実習制度や特定技能で金を稼ごうとする行為全てを銭ゲバ扱いしないで欲しい
金を稼ぐことと、銭ゲバヤローとは、必ずイコールではない。確かに、アクドイ行為を繰り返して金をかき集めている輩もいるでしょう。バカ正直に取り組んでいる人に、カネが残らないのも確かです。でも、実際に眺めていると、ちゃんと利益をもたらす行為を通し...
問題解決 外国人採用についての業者選びのコツ
外国人の採用を考える企業にとって、イチバン問題なのは、業者選び。どんな会社が良いのか。いや、前から言い続けているように、会社で選ぶんじゃなくて、どんな担当者＝「誰」で選ぶべきか。この答えは変わらないのですが、じゃあ、どうやって選べばよいのか...
問題解決 外国人労働者受け入れに失敗する企業の共通項
記憶に新しいと思われますが、先日、ある行政書士事務所の代表の方が、外国人スタッフのパスポート取り上げで、プチ炎上してましたね。他にも４，５カ国のスタッフがいるように載ってました。この代表の方、元警視庁職員。更に養子縁組のセンターやら、国際結...
問題解決 特定技能の外国人支援には、出来るコトと出来ないコトがある。
↑ こんな感じで、病気になった外国人労働者を、病院へ連れていくような対応って、できますか？人はいきなり病気になりますが、その時に、忙しいからちょっと待ってて...今日は無理だから日を改めてもらえない？...そんなこと言えますか？何となく吐き...
問題解決 個別に寄り添っていくこととは逆に、採用される側に求められるコト
いつも受入側の姿勢、業者側の考え方、などなどお話していますが、人財側にも最低限求められるものがあるという視点のお話もしてみたいと思います。実際、受入側である企業、また、イチ受入企業よりは、外国人実習生の現実を良く知る監理団体、はたまた送り出...
問題解決 外国人技能実習生受入の本当のメリットとは
（ ↑ win4all的に良い画像が見つかりました。↑ ）なお、残念ながら、今日はwin4all的な中身ではありません。苦笑台風、大丈夫ですか？敬愛なる皆様におかれましては、実習生などの外国人の方々へは、事前に十分な注意喚起をされていたこと...
仲間 外国人雇用に関わる人は、ラグビーをやるべき？！
ラグビーワールドカップが熱い。コチラをご覧の方には、女性も少なくないと思われますが、以下を読むと、むさ苦しいゴツいオヤジ共が、汗臭く群がって争ってるだけの野蛮なスポーツという偏見が、少し消えるかもしれません。ご興味ない方も、お付き合い願えれ...
仲間 監理団体の許可取り消しについての考察
技能実習制度で初めてといっていい行政処分が出ましたね。監理団体のキックバック要求などの金銭問題にメスを入れての取り消し処分。今回は、以下の内容について、考察してみましょう。辛口でいってみます。まず、大元の公表書面はコチラ。監理団体の許可を取...
問題解決 出稼ぎの外国人労働者に体験して学んでいただきたいコト
コチラをご覧の方々は、かなり濃く外国人と絡んでいる場合が多いように思われますが、外国人の若者が日本へ来て、イチバン身につけて帰っていただきたいコトって、何だと思いますか？何でしょうか？ココでは自由に、建前ではなく、現実的に考えてみたいと思い...