問題解決 就労制限のある在留資格よりは、就労制限のない在留資格を狙う傾向が高まっていく
技能実習制度がイチバン最大公約数的に人気があるのは、 ひとえに3年を縛り付ける制度だから。 この縛り付けるルール自体が良い悪いは、 一長一短あるので、ココではその是非は置いときます。 今回取り上げたい問題は、この技能実習制度(3年)に当ては...
中小企業 人手不足 対策
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問題解決 外国人労働者受け入れに失敗する企業の共通項
記憶に新しいと思われますが、 先日、ある行政書士事務所の代表の方が、 外国人スタッフのパスポート取り上げで、 プチ炎上してましたね。 他にも４，５カ国のスタッフがいるように載ってました。 この代表の方、 元警視庁職員。 更に養子縁組のセンタ...
問題解決 外国人労働者にまつわるある派遣会社の葛藤…人財は有限、教育は無限
ある派遣会社で、外国人をたくさん集めているところがあります。 いや、今は日本人が集まらないから、 ナニジンかはともかく、 どこも外国人労働者を集めているところばかりなのでしょうけど。 ココの葛藤は、ズバリ、 どこまでを許容し、どこまでを見切...
問題解決 個別に寄り添っていくこととは逆に、採用される側に求められるコト
いつも受入側の姿勢、業者側の考え方、 などなどお話していますが、 人財側にも最低限求められるものがある という視点のお話もしてみたいと思います。 実際、受入側である企業、 また、イチ受入企業よりは、外国人実習生の現実を良く知る監理団体、 は...
問題解決 受入企業向けに、『業者紹介サービス』始めてみます。
良い業者がいない。 最近、外国人労働者を受け入れないと会社が立ち行かなくなるなど、 少々勘違いされてる方もいらっしゃるようですが、 いかんせん、良い業者を見つけられない。 まず、ゼロから丁寧に教えてくれる業者がいない。 う～ん、この場合は、...
仲間 外国人労働者問題の解決策をわかりやすく簡単に
どうも複雑に考えがちなのですが、 答えは簡単です。 なお、 このタイトルからご覧の方はおそらく受入側の企業の方と思われるので、 受入企業側にとっての「わかりやすく」「簡単な」「解決策」です。 それは、 『担当者』を決めること。 司令塔、リー...
問題解決 業者が言わない日本企業の外国人労働者採用時の問題点
率直に申し上げます。 受入側のレベルの問題です。 つまりは、外国人労働者といえども、 ちゃんと自社内にて「教育」できるか。 「育成」できるかどうか。 自社にとって日本人同様に、 かけがえのない仲間に迎え入れられるかどうか。 今や、給料を支払...
問題解決 無自覚で国や法に頼っている人々は不満しかない時代
いやいや、ハンターじゃないんだけども。苦笑↑ 未だに色々依存体質が抜けない方がほとんど。 自分で、自分が求める情報を探し出して、 自らの頭で、それらの情報の真偽も判断しようともせず、 空気を読むことが最大優先かのごとく、 流されて生きている...
問題解決 技能実習3号と特定技能とどちらを選択すべきか（おさらい）
技能実習で3年受け入れしている先で、 特定技能の14分野の選択肢のある受入先が、悩むことです。 特定技能よりは、今回は久しぶりに3号にフォーカスして、 取り上げてみます。 基本的に「優良」な監理団体からしか、3号＝4年目、5年目への道はあり...
問題解決 外国人技能実習制度：刷り込み効果の怖さ
先日、こんなお返事が届きました。 以前、転籍のお手伝いをさせていただいた方からです。 内容が個人的なので、転載はしませんが、 要は、 自身がソコソコの経験やスキルを身につけていたと思っていたけど、 転籍先では、まだまだ井の中の蛙だった......