仲間 建設的要素のない批判者は、ダークサイドへ落ちていきやすい
私が掲げている趣旨の為か、どうも業界の反社対抗コミュニティのように捉える人もいるかもしれない。確かに、カネカネ星人や、奴隷商人には見られたくない人が、たくさん集まってくださっていますが、じゃあ、だからと言って、ダメダメ経営者やキックバック専...
解決策
仲間 
問題解決 就労制限のある在留資格よりは、就労制限のない在留資格を狙う傾向が高まっていく
技能実習制度がイチバン最大公約数的に人気があるのは、ひとえに3年を縛り付ける制度だから。この縛り付けるルール自体が良い悪いは、一長一短あるので、ココではその是非は置いときます。今回取り上げたい問題は、この技能実習制度(3年)に当てはまらない...
問題解決 特定技能ビジネスの今後の流れ…成功する人、しない人。
成功する会社、しない会社とも言えますね。今までさんざん事前の懸念事項は書いてきたので、もう一歩踏み込んでいってみましょうか。「選択」と「集中」を考えると、「東京」において「ベトナム」の「宿泊」に特化して取り組むと、他の誰よりも特化された「強...
問題解決 「技能実習」も「特定技能」も、関係者は全員「法令違反」になるリスクがある…
技能実習制度も、特定技能事業も、とりあえず、体裁を整えて許可申請すれば、たいていは許可が下りて、事業に取り組むスタート地点には立てます。だけど、本当にゲーが出そうなくらい(失礼)、ケアすべき情報量が多すぎ...汗【厚労省】外国人技能実習制度...
仲間 外国人技能実習制度事業（特定技能事業）の現場の、地に足ついた解説教育カリキュラムは未だに他では見当たらない…
久しぶりに少々宣伝を。別でご案内している『解体新書企画』という活動の、「解体新書専用サイト」について、久しぶりに、見直してみました。ぶっちゃけ全部を見直すには結構な時間がかかるので、ザっとナナメ読みするだけでしたが...当時、よくもまぁ、コ...
問題解決 技能実習制度事業、特定技能事業の成功の秘訣
『踏まえて乗り越える』私が言い続けているコトの一つです。この業界には、理想と現実があります。先日、こういうことがありました。メルマガ内で、漬物製造の受け入れに致命的なミスをし、さかのぼって修正できないので、せっかく夢と希望にあふれ来日して頑...
問題解決 『外国人技能実習制度業界が健全化された世界』の現実を考えてみた
今まで繰り返されてきた不幸の量産がいつまでたっても止まらない。それがあまりにもバカバカしい。理由も原因も分かっているのに、止められない。長年の良識のある方々も、そんなの撲滅しようがないと、分かっていて見過ごしている。自分には関係ないと。.....
問題解決 「成長していく人」と「していかない人」の違い
違い...なんだと思います？誰もが、いくつか思い当たることがあろうかと思われます。当たり前のコトですが、あえて、一つ二つ言います。成長する人というよりは、しない人にフォーカスしたほうが、わかりやすいかと思い、しない人を例に挙げていくと、学ば...
問題解決 人づくりの技能実習制度で働く「職員の人づくり」の仕方
＜AさんとBさんの成長の仕方＞監理団体の職員で書きますが、たぶん、どんな業界でも抽象的にアテハマることでしょうね。AさんとBさんが同時期に業界に入ってきました。それぞれ違う組合です。新人だけに、右も左もさっぱりです。ただし、二人とも興味のあ...
問題解決 外国人労働者の受け入れ成功の秘訣
コツは、逆算して考えてみることです。目標達成への計画なんて言うと、少々ゲンナリしてしまうので、そこまで肩の力を入れなくても大丈夫です。アナタの会社にとって、外国人労働者を受け入れた際に、どういう現実化が成されれば、成功なのでしょうか。つまり...