U40 若い世代を育てる社会性が、次世代を救い、自分をも救う…
先日、YoutubeLIVEで、早稲田の学生さんとお話しました。さすが、心意気のある出演者ばかりなので、アレコレと気をもんで、優しく色々とお話してくださいました。学生さんだけに、社会へ出て働いたことがない。（アルバイトなどはあるでしょうけど...
コツ
U40 
受入企業向け 多文化共生を成立させていくコツ…
こんにちは。最近、日課のお散歩コースに、新たに地元の女子高までの往復を取り入れてみました。笑不審な徘徊者がいるから要注意という、ヤフーメールが届いたら、私かもしれません。苦笑（ちなみに、ションベン臭いガキは実際のところ苦手…なんてったって、...
受入企業向け 先日のNHK、目撃にっぽん、ベトナム人技能実習生の『母と子の別れ』をみて…
母と子が別れなければならない。またNPO法人日越ともいき支援会の活動が注目されていました。意識的に、あまり書きたくはないのですが、不慣れな方もまだまだ多いので、率直に書いてみます。まず、この方々の活動は、決して悪いことではないし、人生経験の...
外国人技能実習制度 現状での送り出し機関の営業について考えてみた…
この画像↑もはや、懐かしさすら感じませんか？機会あって、送り出し機関の営業について、少し話してみる機会があったので、自分だったらどうするだろうって考えてみた。どんな時代でも、どんな状況でも、できる人はできる。そういう人が道を切り拓いていく。...
仲間 外国人労働者支援業界周りでは、本当にこの3つの能力が求められている。
コレは、もしかしたら、人それぞれの適性にも大きく依存している。さらに、どれだけこの業界を好きでいても、こういった適性が薄いと、なかなかに苦労が増えるように思います。その3つの能力とは…『気づく力』、『言語化する力』、『コミュニケーション能力...
セミナーや座談会、他 やっぱりミンナに鉄板で喜ばれるサービスとは…
業界広しと言えども、技能実習、特定技能、なんでもお答えできる人は、相当限られています。そんで、喜ばれるのは、そういう方が、『いつでも…』『すぐに…』『嫌な顔一つせず…むしろ喜んで…』『ホント、親身になって…』『時間も日数も費やしてくれて…』...
セミナーや座談会、他 今回の『美味しい無料セミナー』も、おかげさまで無事に終了しました。
あ～、楽しかった。笑ぶっちゃけ、裏方は互いにメッチャ大変なんですが、それでも、楽しかったってほうが、大きい。色んな方との交流を頂き、世の中には、こんなにもアチコチで悩み苦労されながら、この業界に取り組んでいらっしゃる方がいるんだって、物凄く...
仲間 技能実習＆特定技能業界で”真っ当に”生きて行きたい人に必要な『深み』…
良い人、マジメな人、相手を思い遣れる人こそ、『深み』を持とう。先月の宮谷さんセミナーといい、開催中の片岡先生セミナーといい、とっても素敵な方々がたくさん集まってる。でも、法のコトは詳しくても、残念ながら、現場の現実には疎い方が多そう。法さえ...
受入企業向け 監理団体や登録支援機関のプロとしてのあるべき姿とは
良かれと採用した外国人労働者によるトラブル。今で言えば、外出するな、大人数で集まって騒ぐな、コロナを疑われるし、出勤できなくなる＝稼げなくなるから風邪ひくな、など指導していても、クラスター発生するトラブルとかかな。コロナや帰国困難によるメン...
受入企業向け 今後益々求められるコンプライアンスレベルが跳ね上がっていく…
改めてこんな記事を見つけた。私も先輩方から同じような観点のお話を、何年か前からご助言いただいています。小難しいカタカナ横文字が続くと、庶民の私には遠い世界に感じてならないのですが、海外で…（ここは日本だ）サプライチェーン…（元請けが強いに決...