受入企業向け だから、我々は今、何をすべきなのか？！
一昨日、昨日と、やっぱりナカナカ新規入国者は、 やってこれなさそうですね～とお伝えしてみましたが、 技能実習生や特定技能者がリスタートするのは実際にはいつなのか？ 技能実習生や特定技能者受入は、どの国からリスタートしていくのか？ ならば、今...
対策
受入企業向け 
受入企業向け どこにでもいる残念な事例から見て、技能実習、特定技能での受け入れに関わる人が気をつけねばならないこと
先日、こんな残念なニュースが流れました。 “同じ家に２度も押し入る”女性宅に強盗に入り性的暴行容疑のベトナム人逮捕 6/17(水) 11:55配信 間違えていただきたくないのは、 歩行者が多いところへ、車で突っ込むあまりに身勝手な日本人もい...
受入企業向け 久しぶりにコロナが外国人労働者業界に与える影響について整理して考察してみます。
巷では、いつになったら技能実習生や特定技能者が来てくれるのか… この話題が飛び交い続けていますね。 逆に、今月終わり、6月末を迎えた後には、 どれだけの倒産件数が生まれてくるか。 7月のニュースが楽しみというか心配というか。 次に来てくれる...
お金 なんか久しぶりに書いてみます。
当ブログへおいでくださる方々へ。 特に、最近おいでくださっている方々へ。 当ブログの最初？にある、 ①初めて当ブログへいらした方へ ②『目指すべきNEXT STAGE』とは ③フロー（flow） この辺りをご覧くださいませ。 私、5年くらい...
受入企業向け 技能実習、特定技能業界を自ら事業軌道に乗せるためにすべきこと
まんま答えを先に述べると、 アナタという人間をアップデートさせることです。 技能実習、特定技能、技人国、技能、諸々、 就労系ビザに関わり、事業に取り組む方々は特に、 人的進化が図れない人は、たぶん自然淘汰されています、すでに。 一昔前と違っ...
受入企業向け 技能実習、特定技能のニューノーマルの乗り越え方
ウィズコロナというか、アフターコロナというか、 ニューノーマルのこれからを、踏まえて乗り越えていけるには、 一人や一組織の情報網や情報源では、到底足りません。 まして、何を考えているかわからない人たちからの情報に 振り回されている暇もありま...
問題解決 今の働き方の生存戦略的グラデーション
時代は、ドンドン頭脳労働にシフトしていっていると思われます。 だって、体を使えばできる仕事、 誰にでもできる仕事は、 やっぱり低賃金で、生活がままならなくなっていくから。 好む好まざるを得ず、そういう時代だってこと。 昔は、頭なんてどれだけ...
受入企業向け 技能実習生や特定技能者が来ない間に、しておくべきこと。
＊今回、めっちゃ広い話から、就業規則をどうしておくべきかなど具体的な話まで落とします。苦笑 全社会人個人事業主化を言い続けて早数年。 ジワジワと加速していく社会の常識、通念、価値観、方向性の変化。 法が追い付いていない部分も多々ありますが、...
お金 これからも日本に外国人労働者が列をなして並んでもらえるためにすべきこと
とてもとても嬉しい記事が載っていたので、 ご紹介させてください。 「生産性向上！」は時代遅れのスローガンだ 『勤勉な国の悲しい生産性 なぜ経営の正義としてまかり通るのか』 確かにAIを含めた、様々な技術革新によって、 人手不足の解消に寄与さ...
受入企業向け 分水嶺にいる今、選択を見誤らないためには…
いつものごとく、技能実習や特定技能のことは、 ロクに取り上げなくなっているのは、 技能実習バカや特定技能バカでいては、 この先、生き残ってはいけないと思うので、 結構前から、こんなことを書く機会が増えています。 もともと、マインド、考え方、...