余談 「やらない言い訳」 は皆がデフォで達人級に身につけてる能力だけど、ジタバタして乗り越えてく人だけがドンドン果実を得ていく
なんとなく、昨日の続きを、別角度から少し掘り下げたくなりまして…。 昨日のコストアップから、ちょっとズラして、 私が時折オファーしてる有料提案を引き合いに、 人がいかに「やらない言い訳」を無意識にしているか… また、その弊害について、書いて...
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お金 コストアップ…監理団体も登録支援機関も送り出し機関も、できてない先が多そうですね
余計なお世話ですが、コストアップの際、 みなさん、どうされてるんですかね？ してない先、できない先は、 「できない」んじゃなくて「しない」選択をしてるだけだから、仕方ないよね… 円安含めて、ドンドン実質賃金は減り続けています。 全てが真...
余談 【業務連絡用】ちょっと一休みで「物販」について書いてみます。
数年前に、私が複業(副業)を推奨したことがありましたが、 その時は、どうやら「私にしかデキナイ取り組み」に見えたらしく、 （別に私じゃなくてもできるんですが、そう見えたみたいで…） もっと一般的な手段でないと、イメージすらできず難しいのか…...
問題解決 マウントを”取りたがる”リーダーは、時代錯誤も甚だしい…
強いリーダーが求められたのは、昭和や平成の頃。 令和の今は、人一倍優しく、誰よりも楽しんでる、 人間力で人を惹きつけるリーダーが求められてるように感じています。 私が取り入れてる人間診断的なカテゴリー分けの一つに、 奇数種と偶数種とあります...
余談 反論じゃないんだけど、書いてみる…
ある時、ある場所で、 「もう時代は誰と組むかでは既になくなってますよね、お気づきですか？」 …とご指摘くださった方がいて、 良い機会なので、どういう意味かを考えてみました。 私なりの結論から言うと、 本質は本質だけに、まったく変わることなく...
お金 JITCOの現場実務のセミナー案内を見て、ふと思ったこと。
◆特定技能外国人受入れ実務者セミナー 特定技能外国人を受け入れている、または受入れを検討している事業所の申請実務担当者や、特定技能外国人の支援を行う登録支援機関の職員を対象としたセミナーです。 特定技能外国人の受入れに必要な「入国・在留関係...
共育自動化システム 業界人は全員「“上手な”情報発信者」であらねばならない…
ハッキリ言って、この業界は「情報発信」が命かもしれません。 ・仕事は「学び続ける」こともせずして、現場では一切通用しない…（内勤・外勤を問わずネ）。 ・一人で完結しない仕事だけに十分スムーズな連携が取れなくてはならない… ⇒受入先や外国人労...
受入企業向け 監理団体も登録支援機関も【受入先検定制度】を作ろう！
会社毎に、「賃金連動する人事評価制度」があるならば、 受入先毎に、「監理費、支援費連動する受入先検定制度」を作ったほうが、 より適正適切な事業へと加速するんじゃないかと。 （評価制度言うと上からっぽいから検定にしてみた） 同一労働同一賃金な...
受入企業向け 寄り添うとは…その仕方も正直よくわからない方へ
昨日のちょっとした続きです。 みんな色々抱えているから、 毎日、目の前のことで忙しいから、 ついつい、保育園の頃、幼稚園の頃に教わったことを忘れてしまう。 寄り添うとは、そもそもが、 相手を認め、受け入れることから始まる。 相手との関係...
余談 魂のこもってない人の事なんか、気にしなくていい…
冷たい世界に 涙が混じる 味気ない序章には 安心できないよ♪ 最近、ご紹介した2曲が、私の中で、リフレインしています。 コレとコレね。 私が好きなのは、元気や勢い、パワーをもらえる曲調もですが、 やっぱり魂がこもってると伝わってくる歌詞です...