外国人材活用

早速、昨日の続きを。 (５)株式会社錢谷架設（代表取締役　錢谷　憲之）　 認定計画の取り消しは（８件） 令和２年９月２日～令和４年12月16日認定分。 処分理由： 人権を著しく侵害する行為を行った　　 処分根拠：技能実習法第 16 条第１項...

（昨日の続きなので、話の流れは昨日をご参照ください） 受入先や監理団体／登録支援機関のみならず、 当然ながら、送り出し機関や日本語学校でも進む。 未だに何の知恵も工夫も努力もトライアンドエラーもなく、 ただただ、出稼ぎへ行きたいって人を集め...

先日、川上？というか先を進んでる方とお話してて、 改めて思ったのは、２極化の乖離はかなり進んでるんだなぁって。 未だに、失踪だの人権侵害だののメディア記事が流れる一方で、 そんな事態など起きたこともないって先もある。 これだけでもかなりの乖...

数が少ない事もあるのだろうけれど、 私が逃げ切れず、かろうじて兼現場アンテナとしてもお手伝いしている先では、 やれ失踪だの妊娠だのトラブルって、まずない。 あっても十分対応できてるから、 揉め事、大事になることもない。 いたって安定して、定...

私は、ほとんどの外国人労働者は、 『期間限定で帰国して頂く』のが最適解だと思ってます。 ※外国人労働者≒技能実習、育成就労、特定技能1号程度までの方々 こう書くと、人権がどうタラ言い出す勘違いさんがいますが、 頭がよく能力高い高給取りの方々...

特定技能の入管ページを見て、改めて思った。 「やれるものなら、やってみればいい…」 企業単独受入が可能な特定技能。 しかしながら、ほとんどの業界、分野では、育成就労（技能実習）からの受入を、結局のところ、望まれる。 育成就労なんて、特定技能...

実際に口に出して言ってたなら、 「どれだけ自意識過剰でプライド高いヤツだ？」と痛いヤツ認定されちゃいますが、 それっくらいがちょうど良い。苦笑 あくまで心の中で意識してる程度ね。汗 つまり、 そんなに大それた事まで考えちゃう自分が、 こんな...

今年でもう6回目の開催なんですね。 公的開催案内は以下。 とりあえず、利己的な理由ってのを列記してみましょう。 ・自分がやってて楽しいから。 ・常に新たな笑顔に囲まれて、毎年一年を終えたいから。 ・結果、もっと笑顔の量産が拡がる足しになって...