AI（AGI、ASI） 今後、「広報（“上手な”情報発信力）」の拡充が、事業の行く末を左右するかもしれない…その２
ちょっと「攻性」の意味を込めて、この画像にした。笑昨日の続き…非動画版 個人的に考えるポイントは、１、ナゼ広報すべきなのか２、誰に？どのポイントを（どこを）？何のために？３、どのように？の順番が肝要かと。特に「１」ね。その上で、ショート動画...
中小企業 人手不足 対策
AI（AGI、ASI） 
お金 厚労省…いや国は、外国人労働者の受入を、決して勧めてはいない
先日の行政処分の内容を相対比較してみて、わかったことがある。これとこれね。一つ例をとってみるとわかる。両方に共通した項目として、賃金不払いケースの場合。賃金不払残業があったもの：1,901事業場（6.5％）割増賃金の支払（15.6％）割増賃...
お金 （おさらい）技能実習⇒特定技能移行時の県外流出の状況
…からみる、特定技能定着率。あっと、技能実習からの元サヤ率ですね。先週でてたワーキンググループの資料の中に、そういえば…ってのがあって、今の時期に、改めて、色々と考える機会がありました。の中の、島根県資料の中にあった、以下ね。--流出率上位...
ポイント 受け入れ先を育成してこなかった先は、事業が続かないかもしれない…
下請け的な立ち位置でいる業者は、今後、事業の存続は難しいかもしれませんね。 最賃が施行されてますが、上がった分、上げればいいんだろ…的な対応しかしない先特定技能でも技能実習でも、平均の賃金額って、参照されてますか？出せる出せないじゃなくて、...
AI（AGI、ASI） AI活用した配信が、超取っつきやすくなります！！！
AIすげー！…でもやっぱ『使う側次第（自分次第）』だなぁ…という事は、使う側の脳力に依存される。そうだよね、道具だもんね。指示すれば、確かに勝手にやってくれる部分もあるけども、そもそも論が肝心要なのは、何でも同じ。 てなわけで、私もどう使お...
お金 【賃金不払い】違反は、”具体的に”どんな内容なのかを、改めて久々に確認する…受入先への注意喚起用に。
ほぼセットで出る事の多い労働関連法違反の、処分公表リスト。一般人もメディアも、既に飽き飽きしてるからこそ、今は目くじら立てて怒るのは、被害当事者とそのご家族くらいかもしれない。もしかしたら、技能実習の違反先も、今じゃ珍しくもなんともなく、最...
ポイント 制度のみならず「技能検定」も変わっていくし、育成就労では『新たな試験』が？！
たぶん、こんなの見てるのも、私だけかもしれません。汗てか、たまたま見つけたんだけどね。 令和８年７月21日付で、内閣府より出ていたものです。 『規制改革実施計画』この概要資料の中より、いくつか業界特化で該当する変化ポイントを列記してみます。...
お金 業界人は把握しておかねば…な、「失踪技能実習生を減少させるための施策」
失踪者の激減は良いのですが、先日書いた「ナゼ？」について、別角度から、細かく？おさらいしてみます。別角度…つまり、行政が仕掛けている施策について。 失踪防止対策の施策（概要） 先週配信したアナウンスで、私、こうやって列記を添えておきました。...
ポイント ３年クルクル目的でも特技２号を目指すよう強制される制度
強制＝「目指さない受入先や外国人労働者はケシカラン！」って制度だとしたなら、新しい奴隷制度な気がします。つまり、「３年クルクルを目指す受入先」や、「３年だけ出稼ぎしようって外国人」は、『適正ではない』って烙印を押されるって意味でしょ。３年し...
ポイント 主な分野の『育成就労』受入は、最初から不可能！？
これ、メンドクサイね。苦笑毎回、更新されたときに、「受入進めても、大丈夫そうかな？」って、状況確認というか、推移を見ておかないと、受入先に対して、プロとして、話ができない状況になってますよね。で、そんな更新は不定期で、年に一度か二度くらい。...