これから生き残っていく監理支援機関＆登録支援機関と、
淘汰の荒波に順次流されていく方々と、
既に大別されて流れが進んでいる印象です。
後者は特に、気づいてもいない事でしょう。
「様々なフタをされた時点」で、
業界的には、「大規模化」は必須となりました。
（それでもピンとこない方は多いんだろうなぁ…汗）
ただし、
真逆の生き残り策で動いている実質個人事業主のような、
一人登録支援機関は、
当分、生き残っていける事でしょう。
一番は、
「現場職員が食っていけなくなる」事でしょうね。
給料は上げられないけど、物価は静かに上がり続けて行く。
経営側は、賃上げ原資を稼げない。
あぁ、死なばもろとも…な判断力や決断力のないサラリーマンも多いと思われ、
櫛の歯が欠けるように、
静かに緩やかに死に向かっている事に気づかず、
臨界点を迎えて、実際にホオリ出されて、
「さぁどうしよー…」なのでしょうね。
業界問わず、優秀な方から欠けていきます。
アルアルで、
「アイツ、客を連れて出ていきやがった…」
「育てて養ってやった恩を仇で返しやがって…」
「なんてヤツだ…どうしてくれようか…」
って自業自得な自称経営者達が、ワンサカ増えそうです。
現場職員は、たいてい、
１．より大きくしっかりした先へと転籍していく
２．独立する（前述のように）
３．転職する
の3つの選択肢なのでしょうか。
１は、サラリーマン的にも、所属する組織の見る目が無いと、
もっとストレスフルな職場に移ることになりかねません。
２は、客さえいれば…で通用する甘い業界じゃないので、
どれだけ業界経験があろうとも、
経営的な能力次第で、全てをマイナスに変えてしまう可能性もあります。
３は、そもそもが付き合い先である受入先に転職するのはアリかもしれません。
もしくは、辞めるなら既存先と一切関係を持ちたくないって方の方が多いでしょうから、
フツーに求人見たり、
自身が人材商品として、職業紹介ブローカーのお世話になるのも良いかもですね。
大手所はこぞってCM垂れ流してますから、
大きければ大きいほど、安心して任せられるのでしょう。
少なくとも、こういう流れに乗る方は特に。
個人的には、
この業界が好きならば、
自分で独立してでも、
トライする意味や価値があると動ける方は、
応援したくなります。
私自身、この業界でお世話になっているので、
１か２ならば多少はお手伝いができるかもしれません。
３はご自身でどうぞ…としか、言いようありませんし…ねぇ。
ただ、そこに、個々人が抱える諸事情なんて、
全く考慮も配慮もされません。
つまり、
一カ月にいくらは給料ないとやっていけない…ってのは、
あくまでアナタの固有の問題であって、
所属先の問題ではありませんから。
で、結果として、
「カネで動かざるを得ない」…
＝「残念な先でも我慢するしかない…」
（特に若くもなく、ツブシがきかない年齢層の方々は…ね）
バッドサイクルですね。
残念な行為の片棒を担ぐ言い訳にされるのでしょう。
メンタルもすり減り、人がおかしくなっていきます。
貧すれば鈍する…ってヤツです。
そうなるのはとても残念なので、
複業・副業をどうぞ…って言っても、
決断できない、実行できない、何もしない人は、
私もどうしようもない。
一般的に表面化してくるのは、
育成就労のスタート後、数カ月してから…辺りでしょうか。
来年の今頃かもしれません。
「今のこの技能実習生が終わったら、その後、どうなるんだ？」
「育成就労はとてもじゃないけど、手が出せない先が多いんだが…」
「特定技能ばかりになって、人数も件数も増えて、一つ一つヤッツケ仕事でしか手が回らない…」
「受入上限で止まってく分野も一つ一つ増えてきてるし、私、このままこの仕事は続くの？この先もいられるの？」
「なんか辞めてく人が最近多い気がするんだけど…」
とか、顕著になっていくんじゃないかなって。
突き抜けてしまえば、周りがほおっておかないんだけど、
そんなアナタを知ってる人がいて、
その価値を求めてやまない方がいて、
初めて、ほおっておかないんだけど、
そういう行為を今までにしてきたかどうか。
これからで間に合うかどうか、足りるかどうか。
お尻に火がついていることにすら、
まったく気づかず、気づこうともしない方々が、
たぶん、いざその場その時になって、
助けてー！って叫んでるんだろうな。
そうなってからでは「遅きに失した」でしかないんだけども。
「絶望」を改めて直視しないと、
ちゃんと前に一歩足を踏み出していけないからね。
※経営側も全く同じことが言えるんだけどね。
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