お金 心理的安全性がいかに大事か。
オーソリティー溢れる方からの説だけに、説得力は十分ではないかと。アナタに心開いて本音を漏らせないのは、ひとえにこの心理的安全性が十分じゃないって話。グリップしたいなら、リモートとか眠たいこと言ってる前に、ちゃんと現場に足を運んで相手に寄り添...
送り出し機関
お金 
士業 新人さん、新規参入者さんへ…味気ない序章には安心できないよ♪
これまた久々に、新規先を取りに動く方々向けに、アレコレ書いてみる。 新規参入でしょ？後発でしょ？新人さんでしょ？入口からピリリとスパイスの効いた、エッジの立ったアナウンスの仕方を、自分なりに工夫しなくちゃ！別に奇抜な話じゃなくて良い。むしろ...
受入企業向け 育成１級２級３級の違いを定めたい…とさえ思う
業界人はこぞって育成って言うけども、人それぞれに言ってる育成の程度の違い、実力の違い、実績の違いを明らかにしたい。つまり、金目当てだけのブローカーと同じ目で見られたくないから。有料職業紹介として、単に就労希望者と受入希望先とを、何のスクリー...
外国人技能実習制度 目の前のたったひとりさえ幸せ(笑顔)に導けないなら、この仕事辞めたほうがいい。
別に外国人の若者たちの事だけを言ってるんじゃない。受入先だって、送り出し機関だって、入国後法定講習施設だって、入管だって労基だって機構だって検定員だって、上司だって同僚だって部下だって、その場その時その状況下で、目の前の相手ひとりすら満足さ...
受入企業向け ホントのプロはね、「心を込めて対応してる…」って言ったら信じられないくらい本気で静かに本当に心を込めて対応してるんですよ。
「あのときの一言」おそらく、業界人で現場で真剣に向き合い寄り添ってきた人なら、どなたでも、持ち合わせている一瞬って、あると思います。もしくは、もしかしたら、自分では記憶にはないけども、相手にしたら刺さった言葉だったと、後日言われるようなこと...
受入企業向け 私達はいつだってファーストテイク
ナゼ、ヲタクみたいにアホみたいに法を追い続けているのか。どうして、労務管理や入管法はおろか、育成方法や円安の動きや人間心理まで…。全ては、目の前の相手のため。際限ない、キリがない、次から次へとやってくる様々な出来事に、どれだけ的確に適正に良...
受入企業向け 正論モンスターにも振り回されない…
↑コレ、他のもっと給料の良い国での就労へ、ステップアップしていった元実習生。本人が抱える諸事情や能力や、本人の意思によっては、日本定着が理想だってことはない。また、それを肌身で実感できる受入先もまた、本人を無理に引き留めることもせず、応援し...
お金 パート２：なんでそんなに儲からない事ばかりやってるのか、ちょっと書きたくなった。
先日、「自分の事」で書いてたけど、今度は、「周り（業界）の事」で、改めて書いてみたくなった。どうして、そんなに儲からない事ばかりやってるのか…続けているのか…私がそう思い感じてしまうのは、『目先の銭』だけひたすらに追いかけてる方々。儲かると...
仲間 変わらないはずはないよ、手を伸ばして♪
ダッセー自分だった私も変わりました。当時の私ほどダサくないアナタなら、私よりももっと手前で変わっていけます。アレコレとモガきましょう。今の時代、私がモガいてた頃とは全然違って、いくらでも道や手段はそこかしこに転がってます。見つけられるか、掴...
お金 ダッセーことしてんじゃねーよ！
偉そうにそういう私自身、さんざっぱらダサい事ばかりしてた。だからこそ、もうこれ以上、ダサい事はしたくない。そりゃ、若い時には若気の至りだってあった。いい年してからも周りに迷惑しか撒き散らしてない時もあった。ニブチンの私は、自分も周りも心の中...