仲間 私は、受入先の経営者も心の底から尊敬する。 理由はただ一つ。労働者を雇って養っているから。無論、業者側の経営者も同様に。はっきり言って、労働者の雇用ほど、面倒極まりないものはない。私のような狭量の器では、とてもじゃないけど、他人様なんて雇える度量がまったくない。ゼロどころかマイナスス... 2024.03.27 仲間受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
受入企業向け やっぱり転籍とか失踪とかトラブルなんか起きるハズもない 先日、無念の途中帰国の実習生の転出、口座解約、送別会にお付き合いしてきました。残念ながら、一年目の技能検定に、学科だけ合格できず、再試も不合格にて、1年間のみの実習で帰国となった人材です。今まで同程度の人材は全く問題なくパスしてきたけど、... 2024.03.26 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識感謝新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
受入企業向け 育成就労でも特定技能でも、現場担当者はアリストテレスに学ぶのもアリ 誰もが未熟なまま事業スタートするんだから、人は失敗やミスをする生き物だから、本当に罪深い業界と言わざるを得ない。どれだけ気をつけていても、未然防止だの再発防止だの頑張っていても、結果として、「一人たりとて置き去りにしない現実」を実現できてい... 2024.03.21 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
受入企業向け ルールがアップデートしたら、関わる人もアップデートしないと意味ない つまり、人としてアップデートしないといかんて意味。ナゼか?点を点でしか見ない限り、学びも反省も応用として活きないから。そもそもが、アップデートと言う意味自体、前のルールを踏まえて上書きされるという意味もあるから。つまり、過去を知る歴戦の方々... 2024.03.09 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
余談 “今後の日本での外国人労働者業界では、専門的な業者の介在は不要になるでしょうか?” ChatGPT3.5(お金がかかるので4は使わず…苦笑)に、久しぶりに聞いてみました。(「GPTs」なるものも登場していて、大変興味深いですね…有料ですが、一度、やってみようかしらん)『今後の日本での外国人労働者業界では、専門的な業者の介在... 2024.02.17 余談受入企業向け士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
お金 外国人労働者受入業界にチートはないが、その分、リア充そのものとなる 技能実習でも育成就労に変わっても、特定技能でも、この業界に、マンガやアニメのようなチートはないのが現実で、しかしながら、そんな現実とも"自然と"ちゃんと向き合えるようになっていくのが、この業界。なぜならば、自分のためだとサボりがちな人間の性... 2024.02.16 お金仲間問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
受入企業向け この先、良好に外国人労働者を受け入れていける企業とは? アナタは人を育てられる力を持ち合わせていますか?自分もろくに育てられない人(成長しない人)に、他人様を育てられるものかと思うときがある。私のように独自の自問自答で突き詰めていき、ひたすらに言語化を繰り返し深く向き合い、自分で自分なりの答えに... 2024.02.15 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
お金 技能実習&特定技能業界人の本当のお仕事とは (受入企業側の方は、こういう相手(業者)とタッグを組みましょう。) 身も蓋もないことをいうと、人は、自分が知らないことで、知っておいたほうが良いことを、知ってるだけでも得することを、知らないままだと大損することを、自分は何もせずとも、誰かか... 2024.02.14 お金受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
受入企業向け 技能実習でも育成就労でも特定技能でも、『人との信頼関係』が全てを決める 「誰と付き合うか」これだけの情報化社会の中では、最終的にココに行き着く。メリデメなどで左右されるも、失敗と苦労を重ねていくと、ドコではなく、ダレで選ぶようになる。つまり、「人との信頼関係を築ける人」以外、相手にされなくなり、仕事にならなくな... 2024.01.26 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)特定技能登録支援機関向け監理団体向け送り出し機関
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、『品性がない人』が目立つ 現場に関わり続けていると、お世話する人と様々向き合い、寄り添っていると、フツー、人は、『品性』が養われていく。それだけキツイ局面に直面する機会が多いから。それがお仕事な分、踏まえて乗り越えていかねばならないために、知恵を絞り、工夫を凝らして... 2024.01.22 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)法特定技能登録支援機関向け監理団体向け送り出し機関