受入企業向け 制度改正に加えて、業界の更なるデジタル化が「加速」した結果、こうなる…
ご存知の方も多いと思われますが、先日、COE、いわゆる在留資格認定証明書の発行が、メールで届く選択肢を選べるようになりました。コレ、入管周りもやっとオンライン完結できる完成形として、次のステージへと歩みが進んだ具体的な象徴と認識しています。...
当事者意識
受入企業向け 
お金 技能実習や特定技能など外国人労働者受入支援業界での「お金稼ぎ」が難しい、本当の理由
ビジネスにおいての「お金稼ぎ」を何度目かで考えてみる。そもそも相手が困っていることを解決すると、その対価としてお金を頂く。コレが基本的なストーリー。そのために、相手が、いつ、何のために、どのように困っているのか。コレを正確に適切にリサーチす...
セミナーや座談会、他 「リアルお茶会」と「送り出し視察」もそろそろ復活です！
さて私、いや私達、コロナ前は、「各地でのリアルお茶会」、そして、「各送り出し国視察(と報告)」を、協力関係者の方々と毎年実施していました。（あ、両方とも解体新書企画内での企画です）いよいよ復活…3年ぶりか~…喪（も）が長かった。涙えっと、久...
受入企業向け 特定技能の絶好の模範受入事例が…誰でも見習えるので、ぜひ！
先週、とても気になる動画を見つけました。特定技能インタビュー面白い…社員5名、特定技能62名、技能実習29名、特定活動1名、外国人派遣で約150名…お目めパッチリのカワイイ女性が説明してくれてます。…一気に11分見てしまいました。ある意味、...
SAVE ChatGPTか有識者会議か…ChatGPTか監理団体or登録支援機関職員か？！
ChatGPTも、草薙素子(↑の画像のキャラ名ね。苦笑）が答えてくれたら、私は毎日、スマホに話しかけてるかもしれません。笑 有識者の意地、プライド、カッコいいとこが見たいですね。監理団体職員や登録支援機関職員も、当然、代表理事も専務理事も、...
受入企業向け ナゼ業界人は○○提案を受入先へしていかないんだろう？と不思議に思うコト
この業界の基本的かつ最大のポイントは、「マッチング」と「人材育成」。いかにして受入先が求め願う「素養・素地」のある「人材」を集めてきて、いかにしてその選抜をし、いかにして必要な事前教育を施すか。その後、手続きを進め、やってきてくれた「人材」...
お金 送り出し機関の管理費も値上げ？！監理団体の監理費も値上げ？！
今回の画像…もはや懐かしさすら感じますね。苦笑久しぶりに送り出し機関について書いてみます。余計なこと言うな！…そう怒られそうな気もしますが、あえて言いましょう。 「送り出し管理費って値上げしないの？」 以前、お仲間内でお話してました。「そう...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、小手先だけでなくこの荒波を乗り越えていく方法
技能実習でも特定技能でも、役所に電話すればたいていのことは教えてもらえる。少なくとも是々非々のラインはある程度見える。ネットでググれば、SNSで#検索すれば、色んな情報が出てくる。でも、業界人の悩みは尽きない。受入先は受入先として、監理団体...
受入企業向け ある派遣会社の社長が監理団体事業に乗り出した際の話
ある人材派遣会社の社長さんの監理団体立ち上げに関わることがありました。ソコは「人づくり」と掲げて懸命に派遣社員の世話に取り組んでいるとのこと。でも、お聞きしていくと、受動的なお世話だけで、希望する派遣社員が独立独歩していけるように…とアレコ...
仲間 技能実習＆特定技能業界は、右も左も、上も下も、キリがない…だから…
オモロイといっては誠に不謹慎ですが、こんな記事を見つけました。技能実習制度が奴隷制度だと未だに叫ぶ方々が。事の発端は米国の内政干渉。自国のことなど顧みず、他国のことに口を出す。自分がやられると烈火のごとく怒り制裁まで加えるけど、自国は他国に...