お金 2023年に表面化してくると考えられる、技能実習＆特定技能業界が見舞われる現実
もう何年も伝え続けてますが、 この業界、あまりにもケアすべき範囲が膨大。 加えて、人間的にも成長を求められるので、 経験値の差は、そのまま人間力の差にさえ、ある程度は比例していく。 業界人に求められるのは当然としても、 それらを指摘、助言、...
当事者意識
お金 
問題解決 監理団体／登録支援機関の職員定着のミソは？
ウチの息子が、今のバイト先を辞めて、別先へと移るとのこと。笑 辞めるのは、やっぱり人間関係だったり、 自分にとってお得かどうか。 別の職場で働いてみたいってのもあったかも。 まあ、若い分、色んな仕事をしてみるのは良いことです。 いつも思いま...
問題解決 この業界、新人への教育が難しい…
この解決は、表面しか見えていない方々には不可能です。 特に先生と呼ばれる士業の方々は、 一般的には、特に法というルールを熟知していると思われがちですが、 「技能実習法」はおろか、 「入管法」、「労働関連法」、「税法（一部）」、「年金（一部）...
受入企業向け 技能実習＆特定技能制度業界は、トップより部下の方が能力が高い理由
「上司より現場の部下のほうが専門能力が高い」 こんな記事を見つけ、正にこの通りだと思った。 以下、一部引用、改変して書いてみると、 ただただ「経験が長い人」よりも、 「顧客とのつながりが濃い」人や、 この業界では正に「現場一線で取り組み続け...
SAVE 見といた方が良いヤツです…技能実習＆特定技能の有識者会議の資料について、動画でも解説していただきました。
絵力のないオッサンたちな分、せめて画像だけでも潤いを。笑 無料好きな人はどうぞ～！ 日本側はもちろん、送り出し機関側の方も、 コレは見といた方が良いヤツだと思います。 御大の基本資料解説動画。 （つか、解説というか、気にすべきポイントの深掘...
受入企業向け 特に特定技能、登録支援機関業務への新規参入者が、最初につまづくところ
無知の知は、自分が痛い目を見ないと気づけないし、わからない… え？ こんなルールがあったの？ なに？ そんな取り決めがあるの？ 自身の一般常識の中で、 とりま、探しえる範囲で探して、 問い合わせて、 やっていっても、 自分の業務が、必要十分...
受入企業向け 技能実習＆特定技能業界人の切実な『現場からの声…制度の見直しポイント』
続けて、JITCOのアンケート結果をチェックしてみます。 先日の件といい、今回の件といい、 「こんな役立つ資料が公開されてるよー！」って拡散する人は多けれど、 その中身にまで踏み込んで、 あーだこーだと、気づきや学びを伝えてくれる人は、 ロ...
受入企業向け 先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【特定技能関係】
昨日の続き。 『特定技能関係』 【受入人数上限】 2019年４月から実施。 特定技能１号：在留者数：１０８，６９９人（2022年９月末現在、速報値） ５年間の受入れ見込数は、 大きな経済情勢の変化が生じない限り、 特定技能１号の外国人の受入...
受入企業向け 先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【技能実習関係】
公開資料をロクに見ない方々へ。苦笑 （今回取り上げたのは、149ページのヤツ） さて、復習方々、 アレコレと気づいた点を細かくメモして列記してみます。 ね、読み込むと、ナカナカにオモロイことが読み取れます。 読み取れる解釈を以下にいくつか記...
仲間 フィリピンの特定技能の転職の困難さを解説してみます。
年末、実は、私、 大騒ぎしてました。 ほとんどの時間を持ってかれた。涙 その記事タイトルに関する内容について、 色々と書き記してみます。 参考になればと。 私、実は、元職員とか言いつつも、 今まで現場が絶えたことはありません。苦笑 逃げ...