余談 この先ずっと、この領域に注力できる人しか、生き残っていけない…
2015年から吐き出し始めたこのブログ。 当初は、王様の耳はロバの耳ー！って、個別具体的な愚痴ばかり書いてました。 途中から、吐いた唾は全て自分に落ちてくることを感じ、 では、どうしたら…どうすべきか…を様々取り組み、 自問自答や心構え的な...
外国人育成就労制度
余談 
受入企業向け 『覇気』はありますか？
先々の見通しが明るくない… この先、どうなっていくのか、わからない… 覚えることだらけで、とてもついて行けるとは感じられない… 別に最初っから覇王色でなくても全然かまわない。 やる気も感じられない人を、応援したいとは、到底思えない。 接して...
ポイント 明日23日(金)のプレゼント企画の「使い方」について
昨日は中身について説明してみましたが、 今回は、セットであるべき、「使い方」について書いてみます。 様々な情報も、ツールも、 使い方ひとつで、信頼関係の醸成にも上手く使えるし、 真逆になる場合もありうる話。 あっと、もらうだけもらって、お蔵...
受入企業向け 明後日23日(金)のプレゼント企画の中身について
１年分の行政ツール集って何？って話。 けっこうな量があるため、 消化不良が一番意味ないと、 4週に分けてプレゼントしていきます。 まず、お決まりのナゼ？から。 制度が変わる。 儲かる。 そう考えて新規参入してくる方々が、 今なおたくさんいら...
受入企業向け 高度情報化社会の今では、マニアやヲタクしかマウントを取れない…
私、1年ちょい前から、 「必要な“たらずまい”のためのお金稼ぎ」 を物販で賄っています。 （本来、全く興味もなかったし好きじゃないけど、ライスワークの代表格として必要な方のためにも背中を見せるべきかと） そこで様々、しみじみと感じるのは、 ...
ポイント 業界人に必要不可欠な資質は、やっぱり…
法知識とか、脳力とか、語学力とか、指導力とか、 資本力とか、経験値とか、実績とか、リーダーシップとか、 もう色んな事が求められるのも事実ですが、 そんなんどうでもいいほどに必須な力があると思う。 それは、「人間力」と「コミュ力」。 人間力…...
受入企業向け 追加された産業分類番号を調べてみた…
昨日、まず先に愚痴りましたが、 法は法…ちゃんと見てみましょうかね…。 以下、どこまでも、2024年7月19日付で出ていた、 パブコメ段階での【工業製品製造業分野】の、追加予定の産業分類番号です。 注：新設追加のみならず、既存番号でも「○○...
仲間 新規参入者や初心者は、どこに何があるのか、わからない＝経験者に聞くしか方法がわからない
いったい、どうしたら良いんでしょうね。 何百、何千あるWebサイトで、全部読め！言われて読めるなら苦労はない。 まして、実感もわかないなら、読んでも頭の中に入らない。 そもそもが、活字を読み込むこと自体がストレスフルな方も少なくない。 そん...
仲間 この時期、百戦錬磨の方々も迷う時がある…
10年選手、20年選手、経験豊富の長い方もたくさんいらっしゃいますが、 この１，２カ月、私にまでお電話がかかってくることがある。 ある意味、当然のことと思う。 現場では日々、様々な事が起きている。 目先の事も当然、テキパキとやっつけこなして...
受入企業向け 廃止される技能実習制度で、新職種作業が追加になる理由…
ある意味、ビックリなのが、この件。 廃止だってのに、新職種作業が追加されていく。 林業職種の育林・素材生産作業 ぶっちゃけ、「育林・素材生産」部分は正にニッチではあるものの、 さすが、特定技能ゼロ号的位置づけの育成就労制度施行をにらみ、 今...