受入企業向け 今回、虚偽、隠ぺい、賃金不払い、そしていつもの安衛法違反が多かった…
さて、昨日に引き続き、残りやっつけましょう。 （10）有限会社ジー・アール（取締役 後藤 康之） 認定計画の取り消しは（３件）令和２年７月３日認定分。処分理由：労働安全衛生法違反により罰金の刑 処分根拠：技能実習法第 16 条第１項第７号...
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受入企業向け 
受入企業向け ビックリする一族がいた…アホは消えて欲しいと心の底から願う…
いつも通り、昨日の続き…受入企業側の行政処分の深掘りですね。早速行きます。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）株式会社浅海建設（代表取締役 浅海 一也） 認定計画の取り消しは（９件）平成30年11月６日～令和２年６月12日...
受入企業向け 久しぶりの監理団体許可取り消し！ドンドン逝って欲しい！
岡山の暴力事件（人権侵害）のイレギュラー行政処分が、スピード感をもって公表された後の、定例処分公開です。今回の処分先とも、連動しているのかどうか…早速行きましょう。 令和4年2月25日（金）技能実習法に基づく行政処分等を行いました 監理...
仲間 混乱が続く入国再開申請カバーのコツ…エルフス、大使館、航空券、隔離などなど
いやいや、大変です。木曜の夜から金曜にかけて、ほぼほぼコレで潰れました😅コレでやっと大筋は見えてきましたが、まだまだ細かい部分は混乱が続きます。いつも思うところを…そもそもが、能力の高い方々、役所文書の判読、咀嚼、理解、応用が得意な頭の良い...
YoutubeLIVE 今夜も懲りずにLIVEやることに…入国解禁スペシャル♪
そういえば、先日、ある方から、ブログといい、Youtubeといい、色々と毎日大変ですね…って、言われました。（皮肉ではなく、なんかこう感心くださって…）う～ん、確かに、このブログは毎日更新してますし、水面下で毎晩のようにエピソードインタビュ...
受入企業向け 岡山の暴力会社の”臨時”行政処分公表！やればデキル！厚労省！
2月18日（金）、初めての、超超超スピード処分の公表がありました。一社だけの処分で出すなんて、2017年の新法スタート以来、初めてのコトです。てか、私にしたら、毎回毎回、都度都度一社毎にされたら、たまったもんじゃありませんが、映画やドラマみ...
受入企業向け ベトナムのルールも変わる…プロはキャッチアップしてますが、ブローカーは…？
日本側ばかり見ていても、十分とは言えません。ベトナムのみならず、インドネシア、フィリピン、中国、他、送り出し国側だって、当然、ルールは変わっていきます。敬愛してやまないお仲間内の方が、このように上げてました。 DOLABから連絡があり、今度...
受入企業向け AIはアナタが求める法的根拠、法のアップデートはレコメンドしてくれない…
AIのおかげで、便利になってますね。特にスマホを見れば、SNSはもちろん、メディアニュースまで、自分の興味関心のあるワードなどを拾い集めて、色んなレコメンドをしてくれます。おかげで、いちいちワード検索せずとも、色んな記事やニュースがトスアッ...
受入企業向け 人権保護が手厚く進むと、どういう問題が起きてくるのか考えてみた。
本文に、画像との「直接の関係」はありません。単純にこういう事態が起きた場合、受入企業側、監理団体、登録支援機関、士業などは、どう対応すべきだと思いますか？ 今ならば、「母国でのオミクロン感染が怖いから帰国したくない…」な～んて、ゴネていれば...
受入企業向け 入管職員だからこそ、法に記載のない「抽象度の高い人間性」が求められる。
先日、公表された入管職員の使命と心得ってヤツを、ちゃんとチェックしてみましょう。要は、こういった宣言を理解しておけば、オカシイ入管職員に当たった場合、会話の流れを、落としどころへと誘導するのに、うまく使える根拠・理由となりますから。 「出入...