受入企業向け ある大先輩に改めて言われて、妙にしっくりきたこと。
ある時、ある場所で、 親交のある大先輩を交えて色々なトークをしていた際に、 この業界では有名な、技能実習生保護に当たり、 ご活躍されていらっしゃる方の話題になったとき、 (一部修正済み） -- （こういう方々は） 事が起きてから出てきますか...
士業
受入企業向け 
受入企業向け 久しぶりにコロナが外国人労働者業界に与える影響について整理して考察してみます。
巷では、いつになったら技能実習生や特定技能者が来てくれるのか… この話題が飛び交い続けていますね。 逆に、今月終わり、6月末を迎えた後には、 どれだけの倒産件数が生まれてくるか。 7月のニュースが楽しみというか心配というか。 次に来てくれる...
お金 なんか久しぶりに書いてみます。
当ブログへおいでくださる方々へ。 特に、最近おいでくださっている方々へ。 当ブログの最初？にある、 ①初めて当ブログへいらした方へ ②『目指すべきNEXT STAGE』とは ③フロー（flow） この辺りをご覧くださいませ。 私、5年くらい...
受入企業向け 技能実習、特定技能業界を自ら事業軌道に乗せるためにすべきこと
まんま答えを先に述べると、 アナタという人間をアップデートさせることです。 技能実習、特定技能、技人国、技能、諸々、 就労系ビザに関わり、事業に取り組む方々は特に、 人的進化が図れない人は、たぶん自然淘汰されています、すでに。 一昔前と違っ...
受入企業向け 技能実習、特定技能のニューノーマルの乗り越え方
ウィズコロナというか、アフターコロナというか、 ニューノーマルのこれからを、踏まえて乗り越えていけるには、 一人や一組織の情報網や情報源では、到底足りません。 まして、何を考えているかわからない人たちからの情報に 振り回されている暇もありま...
お金 不法就労が当然のごとく増えているし、その取り締まりもまたコロナ禍は難しいから…
弱者が切り捨てられていく、弱肉強食の世界。 現実は、悲しいほどに実は、平等であり公平です。 コロナでスッポリ抜けていますが 毎年、この6月は、 「不法就労外国人対策キャンペーン月間」 に位置付けられています。 入管はこぞって、この時期に焦点...
受入企業向け 技能実習生や特定技能者が来ない間に、しておくべきこと。
＊今回、めっちゃ広い話から、就業規則をどうしておくべきかなど具体的な話まで落とします。苦笑 全社会人個人事業主化を言い続けて早数年。 ジワジワと加速していく社会の常識、通念、価値観、方向性の変化。 法が追い付いていない部分も多々ありますが、...
お金 これからも日本に外国人労働者が列をなして並んでもらえるためにすべきこと
とてもとても嬉しい記事が載っていたので、 ご紹介させてください。 「生産性向上！」は時代遅れのスローガンだ 『勤勉な国の悲しい生産性 なぜ経営の正義としてまかり通るのか』 確かにAIを含めた、様々な技術革新によって、 人手不足の解消に寄与さ...
受入企業向け 分水嶺にいる今、選択を見誤らないためには…
いつものごとく、技能実習や特定技能のことは、 ロクに取り上げなくなっているのは、 技能実習バカや特定技能バカでいては、 この先、生き残ってはいけないと思うので、 結構前から、こんなことを書く機会が増えています。 もともと、マインド、考え方、...
受入企業向け 日本側の外国人労働者需要は減らないも、送り出し国からの供給が減るかもしれない理由
昨日は、外国人労働者が減らない理由と書きましたが、 実は減る理由もあると思われます。 その考え方から今日は書いてみます。 ウィズコロナが少なくとも当面は続くことが想定されています。 一部で、業界人の多数が寄せる希望的願望がたくさんシェアされ...