受入企業向け 業界のアルゴリズムを読み解ける人が「勝ち組」へ、でもそもそもが理解できないし、わかってもできずに沈んでいく方々がほとんど
だから２極化が進む。 確率論的には、 リソースのゆとりから、 大手先が生き残り、中小零細は死んでいくのがお決まりのコース。 もう一つは、経験値の点から、 長く勤め様々体験して実態をわかっている知見ある人は生き延びれるかもで、 新規参入者の情...
士業
受入企業向け 
受入企業向け 育成就労だけに、自分すら育成できない人が淘汰されていく
いいですねえ、成長、進化できない先はドンドン淘汰されていきます。 自分を成長させるには… どう育成していくべきか… 何が足りなくて、どんな手段があって… それが一般的にはフツーの悩みなんだと思う。 私がいつも言ってるのは、 【自然と、勝手に...
受入企業向け シェア企画の御礼とご報告…今回もたくさん届き、ありがとうございました。
ご協力くださった方、ありがとうございました。 おかげさまで、今回もたくさんのご応募をいただきました。 やっぱり、みなさん、それぞれの場で、それぞれに、頑張ってるんだよな~って、 私も励みを頂きました。 奴隷だのブローカーだの一部の一面しか見...
受入企業向け ルールがアップデートしたら、関わる人もアップデートしないと意味ない
つまり、人としてアップデートしないといかんて意味。 ナゼか？ 点を点でしか見ない限り、 学びも反省も応用として活きないから。 そもそもが、アップデートと言う意味自体、 前のルールを踏まえて上書きされるという意味もあるから。 つまり、 過去を...
受入企業向け 育成就労が徐々にあらわになっていく中、生き残ってしまう人、うずもれていく人
先日、いつものアップデートを様々確認していた中で、 ある大臣が話していた中から、この言葉が印象に残りました。 【組織風土の改革】 『風土』をググってみると、 その土地の気候・地質・景観などに見られる（住民の生活や文化に深く働き掛けるものとし...
お金 日本人の若者にこそ、いや全企業に育成就労制度を強制したらいいのに…
日曜だから、「たわごと」を書いてみます。笑 （てか、ひな祭りじゃん…こんな日にこんなこと書かずとも。汗） 外国人のみならず、日本の若者にこそ、 育成就労制度を利用できるように門戸を開けば良いと思うのは、私だけ…？ てか、労働者を雇用する会社...
受入企業向け 技能実習、特定技能のアップデートの探し方
ハッキリ言って、探す、見つけるヒマなどないって方は、 今、募集中の解体新書企画に、趣旨と目的をご理解の上、ご参加ご支援ください。 今回のなぐり書きは、 「そんなの人に頼ることなく、自分でするよ」って方向けとなります。 技能実習でも育成就労で...
仲間 シェア企画、最終日…今日中で締め切ります。
先日、こんな途中経過報告をしました。 集まる技能実習（育成就労）特定技能業界の資料の数々と、業界の諸先輩方にお願いしたいこと この後も、様々、続々と届いています。 動く人は動く。（特に初心者、不慣れな方、困っている方、他がどう動いているのか...
問題解決 モンスター外国人への対応策
久々に解体新書企画内にて届いたお悩み相談について書いてみます。 本質的には、ずっと昔から繰り返され続けるトラブルについて。 奴隷商人の悪質ブローカーや、悪質企業には大変腹立たしい限りですが、 同様に、悪質な外国人労働者もまた、怒れてどうしよ...
お金 ナゼ、今でも監理団体を必要とするのか…育成就労でも変わらない現実
昨日、久々に、”現状での売買”の話を書いてみた。 ナゼ、制度廃止の今、監理団体を必要としている人たちがいるのでしょうか。 一般的には想像つかないかもしれませんが、 こういったニーズがあると想定されます。 １．育成就労に変わっても、結局のとこ...