問題解決 この業界、新人への教育が難しい…
この解決は、表面しか見えていない方々には不可能です。特に先生と呼ばれる士業の方々は、一般的には、特に法というルールを熟知していると思われがちですが、「技能実習法」はおろか、「入管法」、「労働関連法」、「税法（一部）」、「年金（一部）」、「組...
登録支援機関向け
問題解決 
受入企業向け 技能実習＆特定技能制度業界は、トップより部下の方が能力が高い理由
「上司より現場の部下のほうが専門能力が高い」こんな記事を見つけ、正にこの通りだと思った。以下、一部引用、改変して書いてみると、ただただ「経験が長い人」よりも、「顧客とのつながりが濃い」人や、この業界では正に「現場一線で取り組み続けている」人...
SAVE 見といた方が良いヤツです…技能実習＆特定技能の有識者会議の資料について、動画でも解説していただきました。
絵力のないオッサンたちな分、せめて画像だけでも潤いを。笑無料好きな人はどうぞ～！日本側はもちろん、送り出し機関側の方も、コレは見といた方が良いヤツだと思います。御大の基本資料解説動画。（つか、解説というか、気にすべきポイントの深掘りというか...
受入企業向け 特に特定技能、登録支援機関業務への新規参入者が、最初につまづくところ
無知の知は、自分が痛い目を見ないと気づけないし、わからない…え？こんなルールがあったの？なに？そんな取り決めがあるの？自身の一般常識の中で、とりま、探しえる範囲で探して、問い合わせて、やっていっても、自分の業務が、必要十分に網羅できているの...
受入企業向け 技能実習＆特定技能業界人の切実な『現場からの声…制度の見直しポイント』
続けて、JITCOのアンケート結果をチェックしてみます。先日の件といい、今回の件といい、「こんな役立つ資料が公開されてるよー！」って拡散する人は多けれど、その中身にまで踏み込んで、あーだこーだと、気づきや学びを伝えてくれる人は、ロクに見たこ...
受入企業向け 先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【特定技能関係】
昨日の続き。『特定技能関係』【受入人数上限】2019年４月から実施。特定技能１号：在留者数：１０８，６９９人（2022年９月末現在、速報値）５年間の受入れ見込数は、大きな経済情勢の変化が生じない限り、特定技能１号の外国人の受入れの上限として...
受入企業向け 先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【技能実習関係】
公開資料をロクに見ない方々へ。苦笑（今回取り上げたのは、149ページのヤツ）さて、復習方々、アレコレと気づいた点を細かくメモして列記してみます。ね、読み込むと、ナカナカにオモロイことが読み取れます。読み取れる解釈を以下にいくつか記してみまし...
仲間 フィリピンの特定技能の転職の困難さを解説してみます。
年末、実は、私、大騒ぎしてました。ほとんどの時間を持ってかれた。涙その記事タイトルに関する内容について、色々と書き記してみます。参考になればと。 私、実は、元職員とか言いつつも、今まで現場が絶えたことはありません。苦笑逃げ切れないし、逃げる...
受入企業向け 業界人のビフォーアフター…OJTの加速のさせ方
本日で終わる解体新書企画の再募集。今回はプチセミナーとして、「環境」と「習慣」について、触れてみました。この企画で誰が一番成長を加速させてきたか…おわかりですよね。たぶん、私。恥ずかしげもなく言うと、リーダーの立場にいると、そのコミュニティ...
仲間 技能実習＆特定技能業界で、私たちが既得権益（利権）や私利私欲を追わずにいられる理由
この業界でも、業界団体とかありますよね。私が知る限りでも、3つ4つ、5つ6つとあります。結果、批判非難になりがちですが、あくまでも私たちの集まり？と違う点をいくつか列挙してみます。どこも、元政治家とか、とんでもない事業規模の大手代表の方とか...