受入企業向け 笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由
コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴 私の言葉ではな...
登録支援機関向け
受入企業向け 
受入企業向け のほほんとイイカゲンに受け入れてる特定技能先こそ、ちゃんとわかっておくべき違反行為
さて、昨日に引き続き受入企業側です。これね、本当に特定技能の受入先こそ、近い将来のために、ちゃんと知っておくべき部分です。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 (１) 株式会社エムズ（代表取締役 川合 洋一） 認定計画の取り消し...
受入企業向け 技能実習も特定技能も、既に摘発強化は、始まっている…
そういえば、私が聞き及ぶ範囲ですが、実地検査に立ち会う監理団体の方から、『「上から監理団体は多すぎるから減らせ！」的な指示を受けている』って話を聞いた…と、そんな話が耳に入ってきてました。行政コストを下げるには＝機構がラクになるのは、監理監...
外国人技能実習制度 「変わる制度」ではなく、「変わらない現実」を直視して取り組もう！
変わらない現実を3つほどピックアップしてみます。大前提 ・受入先は誰でもいいから受入したいワケではない。→どれだけコストを安く抑えようと大手転職ブローカーサイトを見て選んでみても、頭と心のスレた人材は要らない。≒送り出し国から、今まで日本に...
受入企業向け オレオレ詐欺ならぬ、新たなOKOK詐欺が蔓延していく
安いよ安いよ〜！便利だよ～手間ないよ～！実績と事業規模で安全安心だよ～！コレが日本国内で蔓延していく、いやしているOKOK詐欺、大丈夫詐欺です。人の雇用に、外国人の雇用に、安いも、便利も、手間ないも、安心安全もない現実を知らない情報弱者の被...
余談 この先は、今まで積み上げてきた厚みや高さが、モノをいうステージへ…
申し訳ないですが、ミもフタもない話。汗ケンシロウくらい強くないと、暴力が支配する街ではとても悠長に生きてはいけないのと同じ意味と現実。もうね、知っておくべきことが多すぎて、フツー、とても素人の手には負えない。一人前＝一人で問題なく立ち回れる...
SAVE 読むのが苦手な方へ…セミナー参加せずとも、無料でいつでもどこでも何度でも
「ぶっちゃけ説教って快楽」だけで終わるのも、もったいないから…。 私はもちろんのこと、この業界には、たくさんの"言いたがり"がいます。その中でも、そういえば、こちらでは取り上げていなかったかな…と、言いたがりのお一方を、改めて。そういえば、...
受入企業向け 育成技能？でも「技能検定」による判断はナンセンス
私、個人的に昔から、どうにもこの技能検定ってのがナンセンスだと感じています。キャリア・パスは、本来、自社毎に…が自然かつ無理のない公平平等の実現なのではと。私なりの答えは、いたってシンプル。極論、検定なんて要らない。その会社ごとに、契約更新...
特定技能 特定技能の厳格化の具体的な案はまったく出てこないから、やはり技能実習から推測するしかない
まるで、特定技能は主ではなく、あくまで技能実習の改正だと言わんばかりに、まったくもって特定技能については、片鱗さえ見えてこない。ある意味、暗黙の了解かのごとく、誰もこの点に改めて注目しない。なぜならば、技能実習の延長線上の事なんでしょって認...
お金 「過労死等防止啓発月間」が本当に言いたいこと
どうやら世間様では3連休だったらしい。苦笑もしかすると私のようなタイプにこそ、過労死防止しなさいと言ってるのかもですが、そもそもが「労働」と認識していないので、過労死とか言う観点自体が、間違ってる…私の場合。笑好きでやってるだけだから、毎日...