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技能実習や特定技能の一番安上がりな受入手段は、一番ストレスフルかつリスキーな手段

私、スマホがイカれそうなので、 キャリア乗り換えか、機種変を考えねばならない時期です。 そんな時に、ふとショッピングモールを歩いてて、 色んなスマホキャリアのお店が出ているので、 お安めな先に色々聞いてみようかしらんと考えてました。 その後...
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2023年に表面化してくると考えられる、技能実習&特定技能業界が見舞われる現実

もう何年も伝え続けてますが、 この業界、あまりにもケアすべき範囲が膨大。 加えて、人間的にも成長を求められるので、 経験値の差は、そのまま人間力の差にさえ、ある程度は比例していく。 業界人に求められるのは当然としても、 それらを指摘、助言、...
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「社員のために稼ぐ会社」に”外国人”労働者は集まってくる

日本人には、給料がいくらと高額提示しても、 特に現在、技能実習生や特定技能外国人の受入先である企業では、 集められないし、定着しない。 だけど、 外国人労働者なら、集められる。 要は、四の五の言わずに、稼ぎを作れと。 稼ぎさえ作れたなら、 ...
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世間様が、技能実習制度は廃止かも…ってなると、困るコト。

何度もアチコチで言ってますが、 外国人労働者の受入はなくならないし、 そのソフトランディングに必要な第三者需要もまた、 なくなりません。 ただ、そんなに造詣の深い方々ばかりではないのが、 世間様の現実。 結果、 需要は増え続けるのに、 監理...
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技能実習も特定技能も、全てにおいて、外国人労働者の雇用には、お金がかかる…

全てを自分で、自社でやれば、 お金は最低限で済む…かもしれない。 いや、実際には、もっとかかる…のかもしれない。 望む現実まで、たどり着けることさえ、永久にこない…のかもしれない。 実際に雇用して働き始められたとしても、 安定して長くは続か...
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特定技能登録支援機関「新規参入者」の方へ:送り出し機関を紹介斡旋する業者が好ましくない理由

なんか久々に基本的なコトかつ、 法のどこにも書いてないコトを、 改めてお伝えしてみたくなりました。 特に、特定技能の登録支援機関として、 新規参入業者が多そうなので…。 注:ここでは便宜上、「職業紹介部分」は割愛して記します。 この業界、 ...
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技能実習制度事業では、「相手が是正の行動に移す」までが、監理団体のお仕事

特定技能の「支援」では、 単に相手が困って求める部分を支援するだけが仕事。 (法的に最低限のコトさえしてればいいじゃん…って方々ね) (あ、支援は外国人労働者に対してだけで、受入先への支援は法的には指定さえありません) でも、技能実習の監理...
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技能実習&特定技能業界のみならずの「値上げ(賃金アップ)の仕方」

賃上げのための「生産性の向上」の一番の解決策は、 値上げする(単価を上げる)コト。 監理団体でも送り出し機関でも、 登録支援機関でも、有料職業紹介事業者でも、 士業でも、 そして、受入先にとっても、同じことです。 利幅が増えれば、生産性とい...
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技能実習や特定技能業界で、ナゼ大手が勇んで参入してこないのか…

ニーズもウォンツもアンサーさえも、 目の前にあるんだけど、 見えない気づけない、そして解決できない…   誰もがラクして儲けたい。 ラクして儲けるため?には、仕組み化部分を自動化して、 最大限レバレッジが効く展開をすれば良い。 極論、誰でも...
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特に中小企業が、監理団体や登録支援機関へ、なけなしのお金を支払う本音

今更ながら、ふと思った。 どうして中小企業がこの業界で業者へお金を支払ってでも、 監理、支援などをお願いしているかの理由… ソレは、ズバリ、 ① 前もっての段取り ② そのアラート ③ 各種書面の用意 この3つだと感じる。   段取り・アラ...
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