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外国人大転職時代が来てるとわかっていても、賃金を上げられないから、淘汰されていく会社たち…解決方法は明らかなのに。

み~んな、どれだけ受け入れしても転職され続けないと、 自社で自分が苦しくならないと、ヤレナイんですよね。 いや、それ以前に、考えて未然に防ぐ(動く)ってコトがデキナイ。 (安近短やバンソーコーって手段はもう品切れって現実なのに、 自分で探し...
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特定技能受入時の、登録支援機関の乗り換えトラブル…

一万円で横取りされた…  その企業とは、求人票の作成段階から、 長い月日をかけて、無償で丁寧に二人三脚してきた。 そして、やっとの思いで支援費が発生し始めた、2、3ヶ月後、 美味しいところを別先の登録支援機関に横取りされた…。 (大手どころ...
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送り出し機関がどうあがいていくべきか…

日本国内のコトばかり書いていて、 送り出し国で頑張ってる方々も忘れちゃいけない…汗 (日本語でしか書けないから、日本人の方向けで) 以前も何か書いた覚えがありますが、 私ならどうするんだろうって思い、 今、また考えてみようと思います…いや、...
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いつまでも振り回され続けるか、自ら道を切り拓いていくか…

怖い怖いが続くか、 ええわええわに移行するか… 未だに賛否両論があります。 まず、賛否の「賛」のほう。 WHO、コロナ渡航制限「価値ない」 撤廃・緩和勧告   ええわええわのほうです。 水際対策には意味がない。 ロックダウンには意味がない。...
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キレイごと抜きに、給料を上げていかないと、生きていけなくなるよ…

いや、いつでも必要な分、所得を稼げる人はイイんだけどさ。 失われた30年…とか言われてますが、 額面20万程度では、フツーに暮らしていけなくなっていく。 特に独り身の場合。 夫婦共稼ぎで額面40万あれば、 なんとか生きてはいけるかな…都会や...
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『日本人採用支援』事業は、はたして監理団体や登録支援機関にできるのか?!

お仲間内の方が取り上げていらした、 とっても鋭いご指摘について、 ぜひコチラでもご紹介させてください。   以下、タイムラインで流れ去るにはあまりにもったいないと思い、 ココに転載させていただきます。 -- 【日本人を採用するのが最も安くて...
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「人手不足だと嘆き続ける会社」は、やはり「金儲け至上主義」経営者が多いと感じてしまう理由…

私が思うに、少し極論じみた分け方を敢えてするならば、 『金儲け至上主義』会社と、 『目指す世界ありき』会社と、 大きく2種類の会社があるように思う。 当然ながら、前者は、 要はお金がたくさん稼げる方がすごいでしょ… 事業規模が大きければ大き...
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技能実習&特定技能業界の経営者の方、ハイブリッド型で行こう!

実は、前々から取り組んでいる方は取り組んでいる。 「この業界では儲けが得られない」とわかっている経営者たちは、 「この事業に取り組んでいるからこそ可能となる手段」を存分に活用して、 別事業にドンドン取り組んでいる。 ちなみに、ココでは金の亡...
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愛すべき外国人支援バカが、今すべきこと。

たぶん、このまま技能実習生や特定技能者が来れなくなると、 外国人労働者支援業界は、本当の淘汰が加速する。 私の周りで、健全に取り組んでいる先でも、 それなりの規模先でも、 いよいよのっぴきならない状況に追い込まれている感が、チラホラと届き続...
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監理団体職員の給与年収800万円を考えてみる。

皆さんが直視したがらないトコロを書いてみます。 もしかして、イヤラシイ経営者の下では、 こういう会話自体、タブー化してるのかもしれません。 同一労働同一賃金が色々と考え始められた矢先に、 コロナで目線がどこかへ行ってしまった感もありますが、...
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