受入企業向け 外国人労働者支援業界の今後の希望…そしてコロナが来て良かったコト
先に希望を書いておく。みんなメンタルやられてて、ちょっとは明るい希望が必要だと思うから。オミクロンの出現はコロナ蔓延終焉のシグナルか…これは重症度が低く感染力の強い株がより重症度の高い株を急速に駆逐するというウイルスの過去のパターンに適合し...
問題解決
受入企業向け 
お金 解体新書企画参加費（支援費）の元のとり方
＊なんじゃそりゃ？って思われる、初めてたどり着いた方々は、末尾のご案内をご参照ください。今回、伝わりにくいであろう点についても、プチ動画も撮って載せてますので。 当然のことながら、解体新書という企画そのものが、そもそもが、コスパに見合う『サ...
お金 絶望という名の希望…メンタルやられてる場合じゃない
以下にみなさんがコロナ禍で当該事業以外に、どんな動きをしていらしたのか、いくつか具体的に書いてみました。入国ストップに対して、業界関係者の「絶望」は、かなりのものがある。メンタルがメルトダウンしている人が多い。いったん希望が見えて突き進んだ...
受入企業向け 行政処分される受入企業の主要違反処分ポイントは変わらない…だから監理団体が指導し排除すべき企業も変わらない。
昨日に続いて、受入先の違反行為。しかし、何度目の深掘りかな。いい勉強になってるけど、記憶スペック激弱の私。次から次へと忘れてく…でも、細かいことは覚えていずとも、安衛法違反で罰金。基準法違反で罰金。計画不履行、そのうえ賃金不払い。虚偽…イイ...
お金 改めて思う、「外国人労働者」よりも「日本人労働者」の方が、楽で数倍安上がり(日本人を雇用しよう)
久しぶりに書いてみます。今が千載一遇のチャンス！外国人にかけてきたコストを計算して、その分を日本人採用へと原資をまわそう。今こそ、日本人労働者採用を！日本人雇用のメリットについて、外国人雇用と比較してみます。わかりやすく、まずはお金で見てみ...
問題解決 監理団体や登録支援機関の生き残りは、５０と５１との違いが、将来を分ける…
私、個別具体的なケーススタディを頻繁につぶやかなくなって早数年。とかく注目を集めやすいネタは、ヤレ、どこぞの団体が法令違反を犯し、取り壊しの危機に…ヤレ、こんなルールが出た…ヤレ、こんなニュースが流れた…かつてではなく、今、どんなことが起こ...
受入企業向け アナタは”実績”で選びますか？”規模”で選びますか？”ネームバリュー”で選びますか？
先日、久しぶりに、ある国の送り出し紹介相談がありました。私がお繋ぎできるトコとは、「この方」なら、間違いはない…人として信念があり、裏切ったり、掌が変わったり、後出しじゃんけんするようなことはない人。そういう方を、お繋ぎしてます。「ドコ」を...
仲間 今回の入国再開申請でうまくできない人≒この事業で失敗する人
コレ、私の周りにいらっしゃる方々には、ほとんどいない。（入国再開申請はちゃんと自分たちでできて、事業も回ってる人ばかりって意味）だけど、世の中には、未だにネットすらロクに見ない人もいるのは確かであって、残念ながら、ココまでマニアックに取り組...
受入企業向け 外国人労働者の『無期限在留』が『限定分野』で許容される流れについて、一つ思うコト
先日、特定技能13分野について、無期限在留の方向で検討されているという報道が流れました。早くもSNSでは様々な憶測や意見が飛び交ってます。 現場を知る思慮深い方々は、いよいよ、二極化が始まるとお話しています。つまり、従来…特定技能や介護など...
受入企業向け 情けは人の為ならず…招聘受入責任は最後の最後まで…
昨日の続き…いつもながら自分に言い聞かせる意味でも。苦笑どれだけムカつく相手であっても、最後の最後まで、ちゃんと対応する。問題児だからと手を抜かない。発つ日に部屋チェックしたらまったく片付け、掃除をしていなくとも、チェックインカウンターでお...