余談 オムニバス…ホント色々気になることがたくさん…
こんなポスト（ツイート）を見て、感じたこと。別に入管やこのフェスティバルをけなすつもりは毛頭ないんですが、現場の方の苦労されてるエピソードを生でお聞きしてる方が、よっぽど「外国人材の受入れに関する取組の現状や適正な外国人雇用の推進など」の理...
管理人
余談 
受入企業向け 技能実習、育成就労？、特定技能のブロック別離職率の参考になりそうな資料
転籍、転職リスクを怖がる方々が多い中、これまた先日、大変興味深い資料がアナウンスされていました。 地域ブロック別の職種別平均手数料及び離職率についてこれ、業界的には介護になりますが、当該業界でも同様の統計が数年後に出てきそうです。気になる離...
士業 職業紹介違反が水面下で量産されていき、止められない…
先日、こんな大臣のコメントが公表されていました。武見大臣会見概要(令和5年11月20日（月）9:54～9:59 省内会見室)この答弁の中に…「一般に、まず借金等の弱みにつけこみ、精神的自由を不当に拘束して行う職業紹介等、そして風俗業や売春な...
受入企業向け 続き…もしかして今日、確定した最終報告書が出るのかな？
先日の続きです。前フリなくそのまま行きます。「この方向性を踏まえ、技能実習制度及び特定技能制度の在り方をより具体化すべく」つまり、定めた「一定の検討の方向性」にのっとって話を進めていきますと。私のように整理整頓能力のない人は特に、大前提とし...
笑顔でありがとうコンテスト そうだった、明日が締切…今年は誰が？！
早くもエントリースタートから1カ月が過ぎようとしています。今年も、残念なニュースがメディアを賑わせていましたが、そんな現実ばかりであるはずもなく。現場では、いったいどんな事態が生まれているのか。そんな悲惨な現実しか生まれていないのか…んなわ...
外国人技能実習制度 さて、偉そう言ってる手前、ちゃんと46ページを読んでみて気づいたこと
たまには私も、「今、業界人が気になっていること」を…と、書いてみます…が、たぶんいつも通り、すぐ脱線し、派生し、収拾付かなくなると思います。汗何卒、ご容赦を。●有識者会議の目的（この46ページのヤツね）さすがに16回もやってきて、「第１ は...
受入企業向け 制度に依存せず、踏まえて乗り越えていこう…のボヤキ（苦笑）
いやー、シンクロニシティですね。久しぶりに実感しました。コチラのお仲間の方、私なんぞよりもよっぽど優秀有能な方ですが、たまたま見たら、私が久々につぶやこうと思った似たようなことを、私よりもよっぽどわかりやすくお伝えくださってます。【できない...
お金 給料を上げていけない監理団体や登録支援機関は淘汰されてく
さて…以下の方々って、意外といらっしゃいます。・まるで自身のやっすい給料なぞ他人事のように過ごしてきた方（いつかは上がるだろうと漠然とした淡い期待を持ちながら数年過ごしてきた方、コロナでみんな大変だったんだからと、自分で自分を慰め、経営者に...
余談 イメージダウン＆BAD FEELING
いつものごとく、↑の方には大変申し訳ないくらい、悪気はないのですが、コスプレ元のような方は少なくなくて…。IMAGE DOWNカッコがいいよ お前はいつでも心も 体も バラ売り してさ数をこなすのと モテてることとはね同じじゃないんだぜ 尻...
お金 長時間労働しよう！ストレスを喜んで招き入れよう！休みなく働こう！
今回は、法的な話じゃなくって、賃金、給料を上げたいって人は、どうすべきかって話。そして、外国人ではなく、監理団体や登録支援機関の職員の話。 まず、ライフワークバランスなど言われてますが、経営の毛の字も知らない、リスクも取らない、学びもしない...