AI（AGI、ASI） 今後、特定技能は『企業単独受入』が主流になってく…
なんでか？「余分な責任」は「コストへと転嫁」されるだけだから。不要な仲介コストは「極力削減されてく」から。AIの進化もあって「基礎的な知識程度」は誰でもわかるから。 未だに「面倒な事は全部アウトソース」って先が多そうですが、気づいた先や、慣...
トラブル
AI（AGI、ASI） 
ポイント 送り出し機関の重要性を、「今」改めて…
そう、これが公開される頃には、私、お仲間の方々と共に、インドネシアへと向かっている真っ最中かと。今回、「今」求められる送り出し機関について、何度か目の復習方々、書いてみます。なお、どこまでも個人的な価値観に偏っているので、個々にそれぞれ、「...
ポイント 「共生」シェアコン報告してみる
偽善と言われようが、カネで釣るだけかと言われようが、そんなこたぁどーでもいい。言わせたいヤツらには好きに言わせておけば良い。何もしないよりは、よほどマシな事には、変わりないのだから。 水面下で、こんな事やってました。＜0530 SNS シェ...
余談 注目はいつだって問題解決能力で、予防的措置には華が無い…涙
でもね、この業界じゃ、特に、「予防的措置（未然防止）」ってのが、目に見えない付加価値が相当デカい。 先日、チェックしていた各種行政情報の中で、こんなのを見つけて、改めてそう思った次第。（たぶん、業界人は、ほぼ誰も見てないんだろうな…苦笑）以...
ポイント 並行してる企画が多すぎるから、整理してみる
当方の配信をチェックくださってる方ですら、混乱しそうな気がしてて…。私ですら、アレコレ別枠でも動いているので、時折、整理しないとワケわからんくなってる。汗＆涙そうそう、このブログだけご覧くださってるような、奇特な方もいらっしゃるかもしれない...
お金 思いつく限りのネガティブポイントリスト
改めて整理して列記してみる。まずは、わかりやすい点から。●上限各種・分野毎の受入上限（見直しは5年毎）・制度毎の職員上限（8社40人、10社50人）・距離上限(育成就労限定）●日本語ハードル・N4コンスタント輩出が持続的に可能な送り出し機関...
お金 職員育成の相談が届いた…拡大してる先は、やっぱり自発的にチャレンジしてる
事業の拡大に伴い、職員数も増え、教育が追い付かなくなってる…みんな、どうやってるんだろう？ アルアルな相談ですが、たぶん、今の業界的には、少ないんじゃないかな。受入上限、職員上限、距離上限のない技能実習での、駆け込み需要に対応すべく、職員を...
お金 いつもはしない、営業的なトーク
無知は、恥ではなく、大損。そして、成長も進化も、変化適応も、“意図的に加速”させられないのは、もはや致命的とすら…。================【1】時間の損失制度変更など、正しくキャッチアップするのに、どれだけの時間を割いてますか？い...
ポイント そりゃ毎月処分公表するよね、昨今の厳格化が進む流れだけに…
そりゃ、毎月、処分公表はコンスタントに出しますよね。ルールを守らない外国人の強制国外退去を進めるなら、外国人同等以上に、不法に外国人労働者を雇用したり斡旋したりするようなルール違反者は徹底的に取り締まらないと、カッコもつきませんからね。だっ...
お金 頭脳労働できないとコストフルやストレスフルが続く…って、こういう意味です。
ちょうど良いコメントを頂いたので、ネタというか、事例の一つに使わせていただきました。（○○さん、ホント、いつもお疲れ様です）--今月は特定技能の報告書書類の回収に奔走してます。住民票を印鑑証明と間違える。何度言っても住民票に本籍が抜けてる。...