セミナーや座談会、他 技能実習＆特定技能業界の歴戦錬磨の方は、リーダー²を目指して歩みませんか…
（以下、上だの下だのと、大変僭越かつおこがましい表現をご容赦願います💦） どうしても「上」の人は、「下」の人を馬鹿にする… そして、 「下」の人は「上」の人に反発し、 「さらに下」の人を馬鹿にする… 私もこういった性（サガ）からは逃れられて...
コツ
セミナーや座談会、他 
受入企業向け 虚偽での行政処分の裏には、賃金不払い詐欺やら重大な労務管理隠蔽などが盛り沢山で隠れてると思われる…
いつも通り、昨日の続き… 受入企業側の行政処分の深掘りです。 早速行きます。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）池上工業株式会社（代表取締役 池上 智威） 認定計画の取り消しは（３件） 令和元年６月10日～同年９月...
仲間 監理団体や登録支援機関の組織の回し方ヒント…
GWだから、こんなのもご紹介してみます。 時代の移り変わりと何度も何度も言い続けてますが、 こういう水面下かつ、目に見えない部分の変化にも、 気づいていますでしょうか？ この業界特有の、 監理団体や灯篭支援機関の抱える問題に、 ピッタリの記...
受入企業向け 厚労省が推奨する人材像を見れば、時代の流れがドコへ向かおうとしてるのかわかる
昨日の呼び水になった厚労省のポータブルスキルについて、 少し掘り下げてみてみましょう。 たまには具体的に絞ってお届けしてみないとね。 ご自身の強みを約15分で診断できるホワイトカラー対象の職業能力診断ツール「ポータブルスキル見える化ツール」...
お金 もう『無料』じゃ誰も救えない…
本当に一部の本当に有能優秀な方々をのぞき、 一般大衆である我々は、 もはや『無料』で垂れ流されてるタイムリーなニュースを拾ってるだけじゃ、 一人ひとりの愚痴という現場実態を読んだり聞いたりしてるだけじゃ、 『救われなく』なってるように感じて...
外国人技能実習制度 いつまで『下請け便利屋（口入れ屋）』やり続けますか？
口入れ屋の前段階として… もはや単なる『書類屋』になってる人たちもいる… その程度が、望まれてる仕事なの？ -- 機構の報告書に、 残業超過の報告、 寮の確認、 帰国者の送迎、 入国者の手続き… そしてまた特定技能の報告の時期になる。 ...
受入企業向け 『リーダーシップ』のある人にしか、受入企業も外国人労働者もついていかない…
前に全ての現場担当者はリーダーであらねばならないって呟いてました。 今は特に痛感しています。 リーダーに人はついていく。 明らかに「自分はリーダーです！」って宣言している人はほとんどいませんけど、苦笑 今も昔もリーダーっぽい人に、人は付き従...
介護 特定技能の受入企業が、登録支援機関に絶対領域として求めている業務が、アンケート結果から分かった…
先日、介護の専門機関であるJICWELSより、 貴重なアンケート結果が掲載されていました。 介護のみならず、全分野に共通する部分を抜粋したので、 ぜひ、ご参照ください。 ココから、色んな事がわかります。 「介護分野における特定技能制度の推進...
受入企業向け ヒトづくりの職人になろう…そのために共通する大事なコト。
この前、ある方とお話してて、 抽象的な表現がわかりにくいと言われ、感じたこと。 確かに不慣れな方にはわかりにくいでしょうけど、 精一杯言語化して書いてみます。 （お分かりの方は言わずもがなですが．．．） なお、大変僭越ながら、 こういう視点...
お金 「単なる数字」じゃなく「一人」の人間と寄り添うという仕事
ミンナ目の前の自分の仕事に一喜一憂して、 毎日を過ごしている。 仕事柄、どうしても一人ひとりと丁寧に寄り添うことなど、 トラブルなどがあったときくらいしか、できる機会もない。 まして、本人にしても毎日一緒にいられてもウルサイとしか思われない...