問題解決 外国人労働者支援業界のスタッフの育て方、育ち方
ナゼ私はケーススタディという事例紹介をあまりしなくなったのか？ この業界、教科書通りにやれば何の問題もないなんて、 絶対にありえないので、 豊富なケーススタディは、大変貴重な勉強材料です。 でも、最近、あんまり取り上げなくなくなりました。 ...
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問題解決 外国人労働者受け入れ事業（業者側）の成功のコツとは
何度か同じような視点でお伝えしてきていますが、 ひとえに、『誰』と組むか。 ココでしかないように思われます。 事業を安定的に回っていくように持っていく為には、 『誰』と送り出し先として組むか。 『誰』と受入企業としてお付き合いし、お手伝いさ...
余談 外国人労働者の問題各種はナゼ起こり続けるのか？
いつも問題を解決したがる性格の私にすれば、 問題が起こり続けるのが、我慢ならない。苦笑 それも、同じような問題が昔から凝りもせずに次から次へと... そうして、 どうやってこれらの諸問題をことごとく無くしていけるのかについて、 考え続けてし...
問題解決 特定技能に群がる魑魅魍魎と、その認識すらない無知な人々
ある方とのやり取りから、 ある入管で特定技能専用の窓口が開かれていることを知りました。 （私、最近、めったに入管まで出向いていないので。汗） ご理解の深い方にとっては、 おもわずクスっと思わず笑ってしまうような内容でしたので、 その方からの...
問題解決 外国人労働者招聘支援業界の健全化のためにできること
勘違いしないでくださいね。 個人的な自問自答です。 あしからず、一意見としてご容赦願います。 希望者いますか？ 監理団体職員だけの、 送り出し機関スタッフだけの、 特定技能の登録支援機関スタッフだけの、 そんなコミュニティを作ってみるのはど...
問題解決 送り出し機関の選び方と、ナゼお金をかけて視察へ行くのか
改めて色々考えてみました。 通常、送り出し機関を選ぶ場合、 その選定基準は、 ・日本人スタッフがいるかどうか ややこしいやり取りや細かな書類作業に対応できる方がいらっしゃるか。 なので、会話や書類対応が十分可能なスタッフがいれば、 日本人で...
視察ツアー インドネシア視察の内容とその価値。
久しぶりにゆっくり眠れました(^^;) ぶっちゃけ、毎日、ロクに寝てない日々でした。 おそらく、普段は日本側に居て、 たまの海外出張の方。 せっかく海外まで時間とコストをかけて行くならば、 私のように貧乏な方は、 そこでしか経験できないこと...
その他 そうそう、今、インドネシアにいます(^^)
おはよう ＝Selamat pagi. (セゥラマット パギ) こんにちは＝Selamat siang. (セゥラマット シアン) (10:00～16:00) ＝Selamat sore. (セゥラマット ソーレ) (16:00～...
問題解決 法が排除を目指すべき悪質な仲介業者とは
どこかで当方への暗に批判的なコメントを拝見しました。 メルマガやチャットワークで数万円取る人がいて、 日本やばいなと思われているようです。 おそらく氷山の一角として、 表に出ないだけで、他にもたくさんいらっしゃると思われます。 別に他人様が...
問題解決 働き方改革と外国人労働者と全てのベクトルは生産性向上必須社会へ
ある記事を見ていたら、 中小企業にとっては、ホントにこれでもかと言えるほどに、 真綿で首を絞められている実情が書いてありました。 要は、 働き方改革＝有休消化の義務化が強制されていますが、 大企業ではすでに残業上限などについても、施行されて...