受入企業向け 技能実習生の寮のトラブル事例…コレ、特定技能の海外試験合格招聘組でもアルだろうなあ。
とても興味深い実例がいくつも載っていましたので、これはタイムラインで流れ去るのはもったいないと、勝手にコチラに転載しておきます。なお、転載元は以下になります。FBのクローズドグループなので、もしご覧いただけない場合はエントリーされてみては？...
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余談 愛すべき技能実習バカの方々へ…もっと視野を広げよう。
世の中は本当に広い。そしてネットは広大だ。特にAIがススメてこない世界。もちろん、新たに検索しないと日常の風景の中からは見つからない世界。先日、Web3.0の最先端を走る方の凝縮セミナーを聞いてみた。Web2.0はどういう世界で、どんなビジ...
お金 この業界、おカネを稼ぐことに興味のない人ばかり…の割に給料安いと嘆く人も少なくない
最近、解体新書企画内での企画ばかりやってた…改善指導や改善勧告事例、はたまた新規受入申込時など局面ごとに作り上げているハウスルール、ハウスマニュアルの共有。こういった内部資料をシェアしてくださる方にのみ、当方へ届く資料をシェアしていく企画。...
セミナーや座談会、他 もっと別の目的を見据えたベトナム技能実習生の受入手法（もちろん特定技能でも）
何年かぶりに書いてみます。当時から、ベトナムの技能実習生はもうピークは過ぎたと、お伝えしていた頃からの話ですが、今、また、新たに伝えてみようと。勘違いされがちですが、ピークを過ぎたという意味と、ベトナムオワコンって意味とは同じじゃありません...
受入企業向け 「製造業における特定技能外国人材受入れ事例」から、知恵や工夫を盗む
盗んでほしいから書いてあるし、公表されてるんだから、活用しなきゃソンソン。笑製造業における特定技能外国人材受入れ事例ご存知ですか？特定技能の経産省3分野→統一１分野の好事例集は、時折更改されてるいことを。知恵と工夫を列挙してみましょう。・社...
仲間 改善勧告書、改善指導書のシェアだって、ハウスツール共有だって大丈夫、できる
一般的な業界人、特に不慣れな業界参入者が最も食いつき興味がわくのは、下世話な言い方、他人様の庭であり、どう成り立たせているのかについての、いわゆる具体的な手段になります。つまり、技能実習や特定技能業界でいうなら、いつ、どこで、どんな個別具体...
余談 外国人と日本人がすれ違う理由、日本人が理解していない背景
外国人と日本人の根本の行動原理の違いを言語化できた（一部だけだけど）こういうのが実感もってわかると、笑顔の量産もしやすくなるんだと思う。 『偏狭な利他主義』である日本人と、『寛容な利己主義』である外国人だから、根っこからすれ違うし、互いを理...
受入企業向け 代行ビジネスから、教育(共育)ビジネスへ転換すべし
いや、教育でも何でも、世の中のほとんどは、代行ビジネスなんですけども。苦笑強いて言えば、代行すべきビジネスも、色々選んで、複数取り組むと良いのでは？って感じでしょうか。 やっぱり、苦労して価値ある結果に導ける人は、とっとと共育ビジネスへシフ...
余談 理想を掲げて愚直に邁進するか、バカにして奴隷商売に徹するか…の2極化が進む
敬愛する先生が、こんな記事をシェアされていました。ワタミ「夢応援型」人材サービス業参入 カンボジア政府からの期待ワタミもまた、営利を追及する企業。当然ながら、利益の最大化を追い求めている。一側面だけを見て全否定する方々も多く、賛否が分かれる...
受入企業向け ナゼ、みんな、法律が守れない世の中なのか…
「見過ごさないでって、私のゴーストが囁くの…」 法律を守る…たったこれだけのことですが、できない人は、山ほどいます。かくいう私もまた、すべからく守れているとも思えません。ナゼでしょう？どれだけのハードルがあるか、きちんと整理して確認してみま...