受入企業向け 監理団体や登録支援機関の責務とその本質を、今一度、確認しておこう。
なんかね、技能実習生や特定技能者の受け入れを成功させるために、受入側の当事者責任ばかり意識させるのも、追及するのも、行き過ぎると、ちょっと違うかなって思うところがある。当事者として、雇用主として、受入側が責任を負うのは当然のことなんですが、...
成功の秘訣
受入企業向け 
受入企業向け 目に見えないモノに「重き」をおく決断ができるかどうかが問われている
人は、想像できること、リアルに感じられること、身近に感じられること、目に見えることに、重きをおいて、行動に移している。でも、コロナウイルスは良い例ですが、目に見えないモノには、「重き」をおけない。ウイルス感染の怖さは、感染してみないことには...
受入企業向け ある大先輩に改めて言われて、妙にしっくりきたこと。
ある時、ある場所で、親交のある大先輩を交えて色々なトークをしていた際に、この業界では有名な、技能実習生保護に当たり、ご活躍されていらっしゃる方の話題になったとき、(一部修正済み）--（こういう方々は）事が起きてから出てきますからね。共産党も...
受入企業向け 久しぶりにコロナが外国人労働者業界に与える影響について整理して考察してみます。
巷では、いつになったら技能実習生や特定技能者が来てくれるのか…この話題が飛び交い続けていますね。逆に、今月終わり、6月末を迎えた後には、どれだけの倒産件数が生まれてくるか。7月のニュースが楽しみというか心配というか。次に来てくれるのはいつか...
お金 なんか久しぶりに書いてみます。
当ブログへおいでくださる方々へ。特に、最近おいでくださっている方々へ。当ブログの最初？にある、①初めて当ブログへいらした方へ②『目指すべきNEXT STAGE』とは③フロー（flow）この辺りをご覧くださいませ。私、5年くらい前から、毎日ア...
受入企業向け 技能実習、特定技能業界を自ら事業軌道に乗せるためにすべきこと
まんま答えを先に述べると、アナタという人間をアップデートさせることです。技能実習、特定技能、技人国、技能、諸々、就労系ビザに関わり、事業に取り組む方々は特に、人的進化が図れない人は、たぶん自然淘汰されています、すでに。一昔前と違って、国際電...
受入企業向け 技能実習、特定技能のニューノーマルの乗り越え方
ウィズコロナというか、アフターコロナというか、ニューノーマルのこれからを、踏まえて乗り越えていけるには、一人や一組織の情報網や情報源では、到底足りません。まして、何を考えているかわからない人たちからの情報に振り回されている暇もありません。相...
問題解決 今の働き方の生存戦略的グラデーション
時代は、ドンドン頭脳労働にシフトしていっていると思われます。だって、体を使えばできる仕事、誰にでもできる仕事は、やっぱり低賃金で、生活がままならなくなっていくから。好む好まざるを得ず、そういう時代だってこと。昔は、頭なんてどれだけ良くたって...
お金 これからも日本に外国人労働者が列をなして並んでもらえるためにすべきこと
とてもとても嬉しい記事が載っていたので、ご紹介させてください。「生産性向上！」は時代遅れのスローガンだ『勤勉な国の悲しい生産性 なぜ経営の正義としてまかり通るのか』確かにAIを含めた、様々な技術革新によって、人手不足の解消に寄与されると言わ...
受入企業向け 技能実習生、特定技能のこの業界で、ドンドン勝手に伸びていく人はこんな方々
最近、ゆーちゅーばーにトライしている私。笑面白がって(不謹慎でスミマセン。汗）解体新書企画に継続してご参加くださっている方々に、お話をお聞きしました。つか、別にゆーちゅーばーになりたいワケじゃないんですが、今の時代、こういう肉声、質感、温度...