受入企業向け 技能実習＆特定技能の健全化に向けての、オーバースペック問題
私も耳がヒジョーに痛い問題。 そして、めっちゃ上から目線とも思われてしまうこのコメント。 何卒、ご容赦の程、先にお願いしておきます。 大学生が小学生を笑う。 中学生を笑う。 まるで、オレサマは今までの膨大な過去の経験値から行き着いた...
外国人技能実習生
受入企業向け 
YoutubeLIVE 今夜は100回記念拡大版スペシャル…今までを振り返ってご紹介！
なんとビックリ、LIVE放送が100回超えました。 毎平日夜、お届けしているYoutubeLIVE。 アーカイブなし版や、イチバン最初のU40、 他にも「美味しい無料セミナーシリーズ」などまで、 LIVE放送してきたものを含めれば、 もうす...
お金 ベトナム送り出し騒動…みんなホントに大丈夫？！
別にいつもの余計なお世話なんだけど、 今は特に、ベトナムからそう簡単には離れられない人たちが多いと思われ、 マヂでホントに、大丈夫？！って思ってます。 いつも通り、上から目線で恐縮ですが、 水面下で個別に動いている方ばかり… ベトナム側での...
受入企業向け 技能実習、特定技能の人権派と呼ばれる方々との折り合いについて
ご承知おきの通り、 受入側である企業にすれば、 人件費は一つの経費を構成する要素であり、 経済社会において、営利追及を宿命づけられている限り、 経費は少なく済むほうが正義との見方はある。 （少ないだけじゃなく、コスパ…効果的に使えているかど...
問題解決 やっぱり、他力の活用がオートマティックに機能してると、めっちゃ助かります。
DX…「ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という概念 （Wikipediaより） その恩恵を実感できたことがありました。 いや、DXという手段を活用するのは当然として、 そこに集ってくださっている“人”次第だな...
受入企業向け 結局どうすれば…？！行政処分になりたくなかったら…
昨日からの続き、ラスト。 技能実習生や特定技能者の受入を続けたかったなら、 間違いなく、法令違反には気をつけねばなりません。 賃金不払いをなくすためには、 雇用条件をきちんと整理しておかないといけません。 就業規則、36協定、変形労働なども...
受入企業向け やっぱり処分公表のたびに、新しい違反も出てくる…
昨日、色々見ていて、やっぱり大半は、 賃金不払いや安衛法違反（労災事故）だけど、 月100時間越え長時間労働も処分されるなど、 新たな確認、チェックポイントも、出てきますね。 詳細チェックは大事です。 引き続き、行きましょう。 （11）...
受入企業向け だいぶ読めてきた技能実習制度の行政処分の傾向…
さて、毎月月末近い金曜日が通例となってきている、 外国人技能実習制度における許可取り消し＆認定取り消し行政処分の公表。 マニアの中では、すでに常識化してます。苦笑 そんだけ、興味持って定点観測してるって方も、 この業界の中では、少なくはない...
受入企業向け 機構からのベトナムの送り出しの新規受入停止措置と、DOLABからのライセンス取り消し＆再提出？が、何を巻き起こすか？
さてさて…テンテコマイのセミナーシリーズ中でしたが、 その間に、大事件が起こりましたね。苦笑 おさらいがてら、振り返ってみましょう。 6/13（日）、 5社取り消しのリークが朝日から流れ、 どーなってんだ？ どういうことだ？ なんて、騒いで...
セミナーや座談会、他 経験、体験、現場に出ない経営者が、技能実習/特定技能業界で事業成立させられない理由
いやいや、オモロイ講師が続きます。 三日目を終わり、今日を入れて、残すはあと二日。 30分強なので、そこまで時間はかかりませんし、 なにより眠くはならないかと。笑 さて、コチラも続けてハリキっていきますね。 事業として取り組むにあたって...