受入企業向け 続き…もしかして今日、確定した最終報告書が出るのかな？
先日の続きです。前フリなくそのまま行きます。「この方向性を踏まえ、技能実習制度及び特定技能制度の在り方をより具体化すべく」つまり、定めた「一定の検討の方向性」にのっとって話を進めていきますと。私のように整理整頓能力のない人は特に、大前提とし...
新制度
受入企業向け 
セミナーや座談会、他 請われて再度の『インドネシア送出×相談対応×企画』
なんかですね、請われて二度目の開催の運びとなります。確かに、技能実習生ではなく、純然たる労働者になっていくと、インドネシアの従来の送り出し先では、この先、法的に無理ですからね。汗 なんのことはない、わかりやすく言うなら「視察ツアー」のことと...
受入企業向け 笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由
コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴 私の言葉ではな...
外国人技能実習制度 「変わる制度」ではなく、「変わらない現実」を直視して取り組もう！
変わらない現実を3つほどピックアップしてみます。大前提 ・受入先は誰でもいいから受入したいワケではない。→どれだけコストを安く抑えようと大手転職ブローカーサイトを見て選んでみても、頭と心のスレた人材は要らない。≒送り出し国から、今まで日本に...
受入企業向け オレオレ詐欺ならぬ、新たなOKOK詐欺が蔓延していく
安いよ安いよ〜！便利だよ～手間ないよ～！実績と事業規模で安全安心だよ～！コレが日本国内で蔓延していく、いやしているOKOK詐欺、大丈夫詐欺です。人の雇用に、外国人の雇用に、安いも、便利も、手間ないも、安心安全もない現実を知らない情報弱者の被...
特定技能 特定技能の厳格化の具体的な案はまったく出てこないから、やはり技能実習から推測するしかない
まるで、特定技能は主ではなく、あくまで技能実習の改正だと言わんばかりに、まったくもって特定技能については、片鱗さえ見えてこない。ある意味、暗黙の了解かのごとく、誰もこの点に改めて注目しない。なぜならば、技能実習の延長線上の事なんでしょって認...
お金 技能実習でも特定技能でも、この先は、法知識よりも何よりも…金
いつもこういう移行期に、一定以上で、以下のような方々がいます。落ち着かず、無駄に騒ぎ、不安にさいなまれ、冷静な判断ができなくなる方、メンタルが弱く、残念な方々に振り回される方ってのは、たいてい、普段から考えの浅い方々。「本当に大事なものは何...
セミナーや座談会、他 各所で行われてる技能実習・特定技能セミナーの聴講時の留意事項
想像通り、アチコチで色んなセミナーが見切りで始まってます。ココが正念場と張り切っている方々は、大きく二通り。張り切る方お一人目は、業界で活躍するコンサルや顧問的な有識者？の方々。自身が注目を集める絶好のチャンスと、コンサルや顧問業務を糧とし...
受入企業向け 外国人支援コーディネーターの国家資格化（新たな幕開け？）
昨日、ツラツラと愚痴って書いてた中で、こんなフレーズが出てきました。≒現場人材の育成の仕組みがないと解決には至らない。≒現場人材を育成する経営側の意識改革が伴わないとどうしようもない。（今は出来高で、自分で勝手に成長・進化する人だけに支えら...
外国人技能実習制度 人権派の戦いは終わらない≒技能実習も特定技能も育成技能？でも騒動はエンドレス
昔から、カワイソウな外国人×大手企業やお金がありそうな中小零細は、セットで訴えられてきた。そこでは、明らかにオカシイ給与明細やタイムカード、はたまた録音、録画などの決定的な確固たる証拠がある場合に限られる。手や足が変形するほどの被害を被った...