問題解決 技能実習3号か特定技能か、どちらを選択すべきか
おそらくは受け入れる企業側の思惑によるのでしょうが、みなそれぞれ、悩んでいらっしゃることと思います。率直に答えを申し上げれば、実習生をちゃんとグリップできている先では、特定技能での受け入れを目指すべきなのでしょう。そうでない先では、3号なの...
人件費 削減
問題解決 
問題解決 外国人労働者が招聘就労してくれている間に、生き残り策を考え実行してください。
盛者必衰とは、『平家物語』でおなじみの言葉である。 この世は無常であり、勢いの盛んな者もついには衰え滅びるということ。ダーウィンが、変化に最も適応できるものが生き残ると言ったとか言わないとか。大中小問わず、企業は時代の過渡期にさらされている...
問題解決 残念な中小企業の現実、営業マンの力も問われている
ある中小企業へ出向いて社長さんと話をしていた中で、とても残念な感じを受けてしまいました。話の流れから、これから益々労働者確保が難しくなっていくから、会社の求心力を増すことをしていきましょうよ、と。それには、自社としてのユニークネスや、今いる...
当事者意識 特定技能の周辺ビジネス…よくある話。
出てきてますね～まるで早い者勝ちかの如く。そして、特にＩＴ系の会社がこぞって、面倒のないオールインワンのパッケージ化サービスをドンドン宣伝してるように思われます。ビザも手続きします。住まいも用意します。携帯もＷｉ-Ｆｉも手配します。アナタが...
外国人技能実習制度 外国人技能実習制度と特定技能、メリット取りを考えてみた
労働者の確保としての一長一短がある両制度。めっちゃ都合よく考えてみた。Ａ：技能実習制度の受入を活用できる職種Ｂ：同上を活用できない職種ちなみに、これ、人数を稼ぎたい会社と、そこそこの人数さえいればＯＫな会社と、大きく分かれてきます。汗ま、い...
問題解決 通訳はもういらない？！最新の通訳アイテムは活用必須！
ポケトークｗご存知ですか？他にも色々ありそうですが、年に2,000人近く、11カ国から、ほぼ初来日のあまり日本語も話せない外国人を受け入れ、日本語をはじめとした様々な習慣や法律などについて、一カ月講習に励んでいらっしゃる運営責任者の方からも...
問題解決 外国人労働者ビジネスを成功させたい人、必見です。
そろそろ、色々リニューアルしたいと考えています。他の受入れ手法を様々試してきましたが、その中で改めて気づかされたことがあります。それは、至極当然ながら、全ては最終的に法が許可するかどうかということ。海外から外国人労働者、また実質労働者の受入...