受入企業向け 先日のNHK、目撃にっぽん、ベトナム人技能実習生の『母と子の別れ』をみて…
母と子が別れなければならない。 またNPO法人日越ともいき支援会の活動が注目されていました。 意識的に、あまり書きたくはないのですが、 不慣れな方もまだまだ多いので、 率直に書いてみます。 まず、この方々の活動は、決して悪いことではないし、...
デメリット
受入企業向け 
受入企業向け 今後益々求められるコンプライアンスレベルが跳ね上がっていく…
改めてこんな記事を見つけた。 私も先輩方から同じような観点のお話を、 何年か前からご助言いただいています。 小難しいカタカナ横文字が続くと、 庶民の私には遠い世界に感じてならないのですが、 海外で…（ここは日本だ） サプライチェーン…（元請...
解体新書 技能実習、特定技能のピュアホワイトを目指す解体新書企画、再募集始めました。
勘違いしないで頂いたいのは、 ピュアホワイトじゃなくっちゃダメ…じゃなくて、 『目指すかどうか』ということ。 『型』自体が複雑怪奇なこの技能実習＆特定技能の業界。 ・技能実習だけなのか。 ・特定技能だけなのか。 ・技能実習→特定技能なのか。...
お金 残念な監理団体（組合）は、ホントに淘汰されていく…
外国人技能実習機構のHPの中で、 ロクに見ている人もいなそうですが、（苦笑） こういうページがあります。 『送り出し情報』ってページの中の、 『送出国情報（定期協議の概要等）』ってところ。 もはや今は技能実習生の代名詞と言われているベトナム...
受入企業向け 改めて技能実習と特定技能、監理団体と登録支援機関の関わりで決定的に違う点について、現実を書いてみる…
先日、YoutubeLIVEでも取り上げた話題ですが、 改めて… ＊ご関心ありましたら、この回をご覧ください。 あるFBグループで、こんな相談を見かけました。 （実習生から特定技能に移行する外国人の場合についてのようですが…） 1)監理組合...
受入企業向け ラスト、同じ失敗を繰り返すな！乗り越えて先へ進め！
月曜、監理団体。 火曜、受入先その１、 水曜、受入先その２、 そして、今日がラストの受入先その３です。 ソレでは早速。。。 （13） 有限会社トラスト（代表取締役 犬塚 桂一郎） 認定計画の取り消しは（６件） 令和元年 10 月 3 日...
受入企業向け 引き続き、技能実習生を受け入れていた残念な企業の数々…淘汰のスタート
さて、もう前振りも良いと思うので、ドンドン行きましょう。 （詳しくは昨日とその前をご確認ください） （７） 株式会社光嘉（代表取締役 矢野 光嘉） 認定計画の取り消しは（６件） 平成３０年１０月１６日～令和 元年 ７月２４日認定分まで。...
受入企業向け 次は実習実施機関…いわゆる受入先の行政処分…今後、受入ができなくなるってヤツ
さて、いつも通り昨日の続き。 なお、私、自分自身のために、こんな深掘りしてます。 どういう原因で、どういう処分理由で、実際に法令違反として罰せられているのか。 実際、当初、民間の一庶民の私が実名を挙げて、 個人の辛辣な主観も交えて、表へ出...
受入企業向け 監理団体の許可取り消しと改善命令の何度目かの深掘りを…人の振り見て我が振り直せ！
想定通り、今月も出ましたね。 今週の30日(金)かなって気もしてましたが。苦笑 しかし、今回は久々に盛りだくさん。 けっこうあちこちから、 この会社へ受入してたけど、最悪だったので手を引いた先ですよ… 何年も前から機構へ粘り強く訴えていて、...
お金 送り出し各国は、ナゼ母国の出稼ぎ労働者に多額の借金を背負わせることを良しとしているのでしょうね。
ナゼ、送り出し各国は、 フィリピンのように、「出稼ぎ海外労働者から費用を取ってはならない」という、 ルールを設けないんだろう。 そんなルールを、きちんと機能させないんだろう。 各国ともに、失踪が問題なのもよくわかっている。 でも、ナゼ、フィ...