受入企業向け 青臭い偽善者くらいがちょうどよい…捨て去ってる人よりはよっぽどマシだから。
『正しいルールというのは…人を愛することだと思う。』尾崎が10代の頃にLIVEのMCで語っていた言葉。私は50をとうに過ぎても、こんなふうに端的に言い表せない。 時代も業界も、今も昔も、行政が設けたルールばかり追いかけてる。もっともっと大事...
コスト削減
受入企業向け 
ポイント 昨日の続き…ナゼ、アホには務まらないのかを、ちゃんと説明してみる
↑なつかしー！目に留まり思わず使ってみた(^^)…○○さんお元気ー？もう動画ヤラナイの？涙別にベトナムの話じゃないんだけど、昨日、ムカついた話を２つご紹介しましたが、たぶん、どうしてダメなのかはともかく、その後の悪影響について、どこまでちゃ...
受入企業向け 相手を本気で動かしたいなら、これくらいはしないと…
受入先や外国人相手の指導において、よくボヤキを聞くのは、言っても理解してくれない…法令違反だって説明しても、納得して直してくれない…メンドクサイけど、受入先も外国人も守るためには、こうしてもらわないといけないんだけど…アルアルです。こういう...
仲間 デキる人とデキない人の違い
以下、いつもながら抽象的な部分も多いですが、現場では全部同じなので、何かしら琴線に引っかかる部分があればと。 ちょっと感じるところがあったので、ギブアンドテイクについて、書いてみます。ある方が、ギブしてる＝自身を開示しているのに、相手が自分...
受入企業向け 30年先を行っている技能実習、育成就労、特定技能業界
まぁ、痛切にお分かりの方は30年どころか100年以上前からだと思われますが、今、この人が、わざわざこう書いていて、それがレコメンドされてくる時代性って部分にフォーカスしてみたくなりました。いつの時代でも、人が人だけに、目に見える表面的な部分...
お金 go for it !
先々週辺りから、様々な情報が行政各所から漏れ出てきています。特定技能の林業や鉄道…経産省3分野の追加職種…技能実習→育成就労への移行時の申請受付期限…本格的に制度改正へと動き出した印象です。 ずっと言い続けてますが、今こそ、パブコメや官報、...
受入企業向け 生成AIの使い方…使えないどころか知らないから、大損してることにすら気づかない
以下、事例になります。ちょうど先日、こんなご相談を頂きました。ナゼでしょうね、同種の質問が年に何度も届きます。ま、そういう意味でもちょうど良い事例かと。--こんにちは技能実習２号から特定技能１号へ移行済（同会社、同職種）の外国人材の一時帰国...
受入企業向け この業界で一番難儀する部分
スリランカの外務大臣のお話から、改めて再認識した部分。先日、JITCOの以下のアナウンスを見て、ヒトってやっぱりそうだよな…って。このアナウンス自体にどうこうはありませんが、私が個人的に印象に残ったのは、この一文。・スリランカ側から、ロシア...
ポイント 底辺なんて気にもかけず、テッペンを目指したほうが、楽しい！
久しぶりに書いてみます。レベルの低い方々を気にかけて育成するのも大事ですが、先ゆく方は、もっともっと先へと歩みを進めていただきたい。それこそ、一般的な方々が、ヒーヒー身もだえして、毎日を繰り返し続ける中、そんなステージははるか昔に通り過ぎて...
業界アップデートまとめ配信 「知っていて当たり前」のルールは、息をするかのように…
先日も少し書きました。昨日はその手前での本質というか根本の視点から書きました。そして、それでも、『ルール』ってのは、「知っていて当たり前」のことでもあります。 つい先日、こんな話も出てきました。--インドネシア受入において、大使館や領事館に...