受入企業向け 『人材育成』が大事なんてわかってる…やらない、やれないのは…
「人材育成」にも、2種類あると思う。一つは最低限のコト。最初っから大事で難しく、責任の重い仕事は、新たに入ってくる新人に任せるハズもない。私たちが相手にしている大半の中小企業では、ほぼ、まずは、「誰にでもできる業務」からスタートさせる。ほぼ...
コスト削減
受入企業向け 
笑顔でありがとうコンテスト 我々、技能実習＆特定技能周りの業界人が向かうべき道
日々、現場でバタバタ走くり回っていると、その忙しさに、つい、「自分はなんでこんなにも忙しくしてるんだろう…」ふと、そう迷い込む時がある。 「笑顔と感謝が自然とあふれ出す社会」コレを掲げて、私は向かっている。誰よりもコミットしている。ただ、よ...
問題解決 技能実習でも特定技能でも、成功してしまうポイントは同じ…
今回は、以下の視点で書いてみます。「みんな分岐点で間違うから、リソースを余計に食われて、成り立たなくなる…」判断、決断は経営者のお仕事。基本そうではあっても、この業界、現場での判断は何度でも求められる。そもそも、どんな人材を募集すべきなのか...
受入企業向け 外国人技能実習生or特定技能者と受入企業とのトラブルの減らし方。
今日のテーマは、「仕組化」と「属人化」について。コレは、傾向でいえば、中小零細になればなるほど、「属人化」で回っている。属人力というか、その人の能力や経験値、人間力に依存して、業務が回っているイメージ。一方、大手では、社内、団体内の「仕組化...
お金 組合、監理団体の「新設」についてのリスクや注意事項
組合を買いたい…監理団体買いたい…昔から、色んな方々が、色んな理由で求めている。私も以前からいくつか警鐘と啓蒙を書き連ね、残してきていて、実は未だに、ソコソコみられているみたい。組合（監理団体）売買ご相談希望の方へ ただ、今更ながらにふと思...
お金 特定技能でまったく問題がなく、マルっと利益にできているやり方とは…
言われてみれば、そりゃそーだよねってお話。儲かりそうだって新規参入してきた方々には、残念ながら特に時間的に難しいストーリー。端的に答えを言えば、技能実習で３年世話してきて、受入先も実習生も、問題なくウィンウィンなケースしか、扱わないこと。コ...
外国人技能実習制度 行政のHPなど、最初っからこれっぽっちも読めない、読む気のない方へ…（説教じゃないよ。笑）
基本を知らない、わからないことがわからない、何から学ぶべきかわからない…そんな方も少なくない中、運用要領600ページ、読んだら？といっても、そうか、じゃあ…といって読む人は、一人も見たことがない。笑その他も入れたなら、A4が何千何万ページあ...
受入企業向け うごめく特定技能…ついて行けない情報弱者（人身売買奴隷屋）にはならないで欲しい
ホント、簡素化できるといいのに…ルールも一度制定されたなら、二度と変わらなければ、ラクなのに…そんなことを、ついついボヤいてしまうものですが、残念ながら、ボヤいてどうにかなるものではありません。 入管の特定技能ページに、以下のアナウンスが載...
受入企業向け 関心の高い技能実習＆特定技能の「具体的な改正（の方向性）」をマトメてお届け…
お仲間内の方が、大変貴重な情報提供をくださったので、せっかくならばとコチラでもシェアさせていただきます。一つは、ある有識者？の投稿です。労働力不足と外国人労働者公開日: 2022年8月24日この方、元ベトナムの日本大使館の大使の方ですよね。...
受入企業向け 情報弱者、リテラシー弱者が危ういワケを具体的に…
こんな記事とツイートがありました。「無経験で高収入」実は東南アジアへの人身売買。台湾や香港を震撼させた詐欺の実態とはヤフー記事のコメントはコチラ。そんで、極めつけ？は以下のツイート。 お分かりでしょうか。対岸の火事と決めつけて読むのは、浅は...