受入企業向け 外国人技能実習生の受入好事例とトラブル事例を『動画』で…
先日、Youtubeを見ていて、 ふと思ったので、作ってみた再生リストをご紹介させてください。 良い事例（今のところ１本） 悪い事例（今のところ５本） これらは、ほんのわずかな事例です。 残念な動画ばかりなのは、 ある意味、致し方ないとして...
トラブル
受入企業向け 
レジデンストラック 改めて思う、異常な程のルールの移り変わりの速さと、追いきれない細分化が生み出す悪影響
ほとんどの方々が、正確についていけないんだろうと思う。 目の前の業務に励んでいる人には、 そんなに定期的に、何十に渡る公式サイトを、 それらの変更点などを、細々とチェックし続けていられるワケがない。 組織的に言えば、 上役が現場の現実を知っ...
受入企業向け コレ、本当に怖い事態になります、もし延長されなかったならば…
ココしばらくSNSでのつぶやきを多くしていますが、 やっぱりアウトプットは勉強になりますね。苦笑 個人的に気になるニュースを業界問わず、 自分なりのコメントをつけてシェアしてます。 いくらAIがレコメンドしてくれているニュースが多いとはいえ...
受入企業向け 特定技能の受入を検討するにふさわしいチェック事項とその順番をおさらい…
たぶん、チェックリストなど作成している先も多いと思われますが、 自分でも、改めて振り返ってみます。 ＊漏れもあるでしょうから、各自で色々見直してください。 ＊順番にも意味があります。 ①を飛ばして、②、③、④とチェックしても、意味はありま...
受入企業向け 特定技能のQAを見直していて、そういえばと気づいたこと…不慣れな業界参入者がことごとく手痛い失敗をしていると思われる落とし穴
以前、チャットワークで話題に上がったことを思い出したので、 多分、見事にはまっている先も多そうかと、 書いてみます。 コレを思い出したのは、 特定技能制度に関するＱ＆Ａ を読み直していて、思い出しました。 ある先で、『溶接』のカテゴリーで、...
受入企業向け 技能実習や特定技能の『外部記憶装置』、欲しくないですか？笑
私が各地の様々なプロの方々のご協力を仰いで取り組んでいる、 解体新書企画。 その中の一つに、業界の専用サイトがあります。 『外国人就労支援』事業に関わる方の為の 『解体新書会員』専用サイト コレ、半年以上かけて、 コツコツとお引越しをしてい...
受入企業向け やっぱり解体新書企画の再募集を始めます…あまりにも残念なケースが多すぎる…
最近、現場で何が起こっているのかといえば、 様々な救済措置の特例を、都合よく捻じ曲げて、 しこたま銭儲けをしようという悪質ブローカーの暗躍が目立っているようです。 コレが現実化する最大の原因は、 情報弱者があまりにも多いという土壌のせいだと...
受入企業向け 技能実習計画の認定取り消し、気を付けるべきは労働安全衛生法違反…（後半）
昨日の続き、始めていきます。 昨日（前半）は以下をご参照ください。 また、技能実習計画の認定取り消し案件を、細かく見てみる…（前半） 自分を戒めるためとはいえ、 ホント、細かく見ていくと、 業界、職種を問わず、情けない受入先と、 その背後に...
受入企業向け また、技能実習計画の認定取り消し案件を、細かく見てみる…（前半）
たぶんね、今はもう、 よほどの大企業とか、何百人もとか、 明らかに悪質先だとわかるようなケースでもない限り、 メディアニュースでも取り上げられなくなってきているんじゃないかなと。 また、毎回、私がココを細かく突っ込んでいるのは、 別に、一社...
受入企業向け 監理団体職員はJ.Y.Parkになって、技能実習生をプロデュースせよ！笑
Niziu Projectについて、以前ご紹介しましたが、 技能実習制度も、いや若手の教育についても、 正に、Niziu Project＝それぞれの受入先での技能実習制度プロジェクトと同じ。 （以前のNiziuの記事はコチラ） こんな記事を...