受入企業向け 技能実習、特定技能、特定活動など外国人労働者を受け入れる企業が、騙されないためのポイント
一言で言えば、間に入って世話してくれる業者、それも自社の窓口担当者が、『信頼できる人なのかを見抜く目』が肝要です。コレ、実は、雇用する労働者を見抜く目と同じスキルになります。運が悪いは、目が悪い… 人を見る目を育てるには、一つは、数多くの人...
コスト削減
受入企業向け 
お金 解体新書企画参加費（支援費）の元のとり方
＊なんじゃそりゃ？って思われる、初めてたどり着いた方々は、末尾のご案内をご参照ください。今回、伝わりにくいであろう点についても、プチ動画も撮って載せてますので。 当然のことながら、解体新書という企画そのものが、そもそもが、コスパに見合う『サ...
お金 改めて思う、「外国人労働者」よりも「日本人労働者」の方が、楽で数倍安上がり(日本人を雇用しよう)
久しぶりに書いてみます。今が千載一遇のチャンス！外国人にかけてきたコストを計算して、その分を日本人採用へと原資をまわそう。今こそ、日本人労働者採用を！日本人雇用のメリットについて、外国人雇用と比較してみます。わかりやすく、まずはお金で見てみ...
お金 ナゼ、ソフト会社を応援するのか…
フツーに考えれば、「どうせ裏で結託して、儲けようとしてるだけだろ…」そういう風にしか思われないですよね。苦笑魚心あれば水心…自分がそうだからと、私まで同じに見ないでいただきたいばかりですが、世間様の一般常識では、その通りですからね。苦笑同じ...
セミナーや座談会、他 ナゼ、申請書類作成システムサービス（ソフト）にも、こだわるのか…
ハッキリ言って、『いつまでたっても物足りない』。コレがこのサービスの宿命です。人間の欲求は留まるところを知らないから。行き着く先は、『何もせずとも勝手に完ぺきな書類が出来上がってしまう』。そんなのありえないとしても、ココを求めてやまないワケ...
仲間 技能実習＆特定技能の「共生」「SDGs」「人権DD」…これらの咀嚼の仕方とは
時代が向かっている方向性に沿って、準備していくというコトは、本当に大事。多文化共生…SDGs…人権…もはやデューデリジェンスなんて、いちいちググらなきゃわかんないし、興味ないから覚えていられない。苦笑＊デューディリジェンスとは、企業などに要...
お金 技能実習監理団体の職員こそ、サーバントリーダーシップを自然と発揮していく！
なんか、私が言ってる、やってるっぽいコトが書いてある記事を発見。苦笑いや、偉そうにごめんなさい。「危機感を持て！」では、人は期待通りに動いてくれない組織の心理的安全性をつくる「行動」のマネジメントコレ、コロナ禍の今、全く同じことがいえると思...
受入企業向け 『知的貧困』が『経済的貧困』と直結する今の時代
コレは、経営者にもサラリーマンにも言える。その分野、職種の現実、実態を知っている。その国の国民性や、特徴、特性、ルールなどを知っている。ソコには、ルールがあることを知ってる。そのルール自体も、色々と移り変わっていることも知っている。その選択...
お金 技能実習生＆特定技能者、求めるは「入れ替え」か、「定着」か…
ひたすらに『繰り返し最賃＋諸経費&リスク＝労働力確保路線』を取るか、はたまたもっとストレスなく『定着化路線』を図るのか。コレは、実際には５種類の区分（主に３種類）があると考えられます。A：２階から更にその先が見込めそうな職種分野(建設、造船...
セミナーや座談会、他 技能実習＆特定技能業界は、士業の先生方も味方になって支えてもらおう！
美味しい無料セミナー、今週からまた始まります！4月に初めて開催し、早くも3か月以上が経ちました。この3カ月、今まで取り組んできた様々な実務に、なお更に上乗せして、自分で自分を追い込んでしまった企画。苦笑それでも、ホントに楽しかったので、あり...