お金 “新たな制度”の前に、”新たな時代”を理解しないと、上手くは運べない
業界人の頭の中は、抱える現場と新たな制度でいっぱいのようですが、 もっと根底の変化を正しく適切に把握しておくと、 より迷路に迷い込む必要なく、新たな制度も許容しやすくなると思われます。 こういった大きな変化を無理なく正しいバランス感覚で捉え...
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外国人育成就労制度 育成技能？なんて、無理なく自然と乗り越えてしまう方法
有識者会議の最終報告（案）が出たようですが、 （これを書いてるときは出てない。苦笑） 行く末なんてミンナ薄々わかってると思うんだ…。 わからないのは手段のみ。 手段もわかってる方々は、でもヤレナイ、ヤラナイだけの話。 み～んな、当たり前...
お金 技能実習の現状→育成技能？に代わると、大幅な受入コスト増加へ
前振りは省いて、早々に本題を整理してみる。 厳格化、厳罰化など新たな制度へと変わると、 特に本質的な採用面と育成面はどう変わっていくのかを考えてみた。 どなたか指摘されてましたが、 採用コストは大きく上がっていく可能性が高い。 （今まで...
士業 いやいや、実に面白い…有識者会議参考資料５の中身
昨日も1点にフォーカスして書いてみましたが、 他にも面白いツッコミどころ満載なので、 いくつか列挙してみます。 大元資料は昨日のを見てね。 それでは早速…。 ・抱える受入先の社数 特筆すべきはやはり5社未満が25％と約1/4の監理団体は事業...
お金 技能実習の監理団体は３割しかマトモに事業運営ができていない？！
ちょっとマスコミ風にあおったタイトルにしてみました。笑 先週の有識者会議の資料をチェックしていくと、 色々と想定できる内容があって、大変興味深いですね。 特に面白くアレコレ考えてしまうのは、参考資料５になります。 全体はココ↓ 参考資料５は...
受入企業向け 情報そのものは無料でも、入手ソースは属人化している現実
この業界、本当に情報自体の価値は無限大。 頭の中にアレもコレもストックしておける頭脳明晰な方々にとっては、 かなり重宝される。 そういえば、こんな情報もあった。 労使協定、新たな枠組み検討へ 厚労省が労働基準法見直しなど具体策 敬愛する方が...
外国人技能実習制度 一つの理想形：マルチタスクプレイヤーを量産できる組織体制
見学会で感動した一つのポイントです。 ある意味、少数精鋭のプロ集団を形成するうえで、 当たり前かつ自然な姿勢の一つ。 業界的にマルチタスクプレイヤーとは、 現場の全業務をこなせる人材ってこと。 必要書類はもちろん全局面で作成できる。 その手...
余談 領域展開できるレベルまで…
今回の内容は、知ってる方でないと意味ワカメかもしれません。苦笑 ご存知ですか？ 「領域展開」なるワードを。 『呪術廻戦』に登場する戦闘技術。術式の最終段階であり、呪術戦の極致。 （ピクシブ百科事典より…以下の文中説明も同じく） のことを言い...
お金 技能実習も特定技能も新規参入者が、なかなか事業成立しない理由
そもそも時間がかかりすぎて軌道に乗せるまで資金が持たないって方もいらっしゃるでしょうけど、 もっと本質的な部分で、そうか、だから事業として成立しないんだ…って改めて感じたこと。 予防をしないから。 この一言ですね。 つまり、目に見えるリスク...
お金 業界はどんどん既得権益化していき、一定の寡占が生まれる。
法が変わる。 もっと厳格化される。 ハードルが高くなる。 結果、何が起こるか。 誰もが想定できるポイントを列挙してみましょう。 １．受入先は今よりも限定されていく…もしかすると減っていきさえするのかもしれない。 →現状でもついていけない受入...