ポイント 特定技能2号は一労働者扱いなのか、管理者扱いなのか…改めて入管も揺れているみたい
この問題、多くの受入先で、振り回されてる感が大きいですね。受入上限ストレスから逃れようと、給料は多少多く支払ってでも、特定技能2号に上げて、「安定労働力の確保」を目指し、長い目で見た組織を安定させようとしてる受入先は少なくない。でも、途中で...
外国人技能実習生
ポイント 
ポイント 業界人は、AI活用時代の今でも、変わりなく「信用」「信頼」が強く求められてる…
私、この業界では特に、「最終的には属人力がものを言う」業界だと強く実感しています。いつもながら、「どこ」ではなく「誰」と組むかってヤツですね。 ただし、AIの昨今の進化は目覚ましく、たいていの事は、AIに聞けば、教えてくれます。でも、やっぱ...
AI（AGI、ASI） 「実地検査」は、業務区分別にまで踏み込んできてる…
未だ「攻性」な組織とまでは言えないけれど、その片鱗を少し感じてしまった…。「不法滞在者ゼロプラン～強力推進パッケージ～」先週、アナウンスされていた。注視すべきは、「摘発の強化」を新規施策として加える…って部分。この動きの一環なのでしょうね、...
お金 特定技能の給与相場はいくら？技能実習(育成就労)の給与相場はいくら？
そうそう、ここ、把握しておく必要がありますね、お金を頂くプロの業界人ならば。つまり、自社が支給する雇用契約上の給与額は、相場に合っているのかどうか。＝外国人労働者にとって許容されうる額面なのかどうか。≒転籍リスクのある開きなのかどうか。別に...
ポイント AIも外国人労働者も、使う側次第…昔も今も、これからもっと
AIはともかく、こと外国人労働者においては、特に、業者側や外国人労働者本人に、自分じゃなく相手に求める度合いが無意識にも大きくなるのが、一般的な業界人の心理。 どうにも根本的な領域に注力した方が、結果的に多くの成果を安定して長くストレスなく...
ポイント 受入側の方へ…良いお客さんでいるのがこの先を分かちます。
色んな現場担当者が実際にはいると思いますけども、アナタの会社が今後も受入を安定して続けていく為には、＝ストレスをできる限り少なくさせる為には、良いお客さんでいるのが一番です。ナゼならば、この業界、現場担当者の力量次第で、現場はかなり変わるか...
ポイント だから個人的にはフィリピンの人材が好き
ある会社で、一年目の技能検定を控えて、実技の練習をしていた際、今どきの堪え性のない若者達に対して、私が英語で伝えた内容。前後の文脈がないとわかりにくいとは思いますが、メッセンジャーグループでの、私のコメントです。言語化って、英語でも変わりな...
ポイント 本当に大切な事
コレ学んでたら、失踪はもちろん、人権問題とか虚偽とか、くだらないトラブルは、ほぼ無くなると思います。 感謝…大事ですね。ものすごく日本的で大切だなと改めて考えさせられます。技能やら育成やらよりも、よっぽど学んで帰って欲しい事。どうせ日本に来...
お金 相手に違反させない、させ方
もうね、どうしようもない場合は、受入自体、受けない事しかないんだけれど、受入を進めた後で、どうしようもない場合は、引き上げて転籍先探しするしかないんだけれど、これらの決断ができない方は少なくない。目の前の数字しか見えてない方ね。LTV的には...
受入企業向け 分社化して悪さしてる先が上がってた…
おぉ、少なくて助かるわー笑今回も少なかったから、以前のように1件ずつ。ちなみに、ナゼ、1件1件、見れる時には丁寧に見ているかと言えば、ナゼ、どんなポイントで、行政処分されているのか、それだけリアルに色々とキャッチしておかないと、様々想定して...