お金 ３年？５年？８年？クルクルが主流な制度実態…意図するところを整理してみる
なんか改めてシックリくる印象です。ラストピースが埋まった感じ。「 ２号特定技能外国人の業務内容について」先日、入管から出たこのアナウンス。つまり、手足に近い末端的な労働者の「数」が欲しいなら、あくまで育成就労と特技１号の量的範囲内で賄いなさ...
コスト削減
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ポイント 昨日の【遂行力】について、もう少し響くように書いてみる
（昨日のはココ）世間様では、「情報」が溢れかえってる。何が本当で、何が大事で、どれを信じればよいのかなんて、本人のリテラシー力に、多分に依存される。法律も同じ。アレもコレもルールがある中で、おそらく全てを網羅して、なおかつ縦割り弊害も解消し...
ポイント 特定技能の厳格化、第一弾！？
いつもながら育成就労慣れしてる方には、ほぼほぼ関係のない話。特定技能＝非育成就労なので、特に日本就労の入口って観点からの厳しさは、育成就労ほどには求められてはいない。制度設計上も、現実としても、7割前後が元実習生からの特定技能成りとのことで...
お金 カネで解決したい方向けの、N5＆N4講習のアウトソース先リスト
入管にも問い合わせが多かったんでしょうね。自分で調べようともせず、探そうともせず、ルールで強制するなら、せめて頼める先くらいアナウンスしろよ！って、心の声がダダ洩れな方々が。注：タイトルで書いたような「カネで済ませられますよって学校？先リス...
ポイント 現技能実習生に対して、特定技能への移行を薦める、その難しさと手間について
先般より、あれやこれやと毎晩、実習生たちとやり取りしています。 今まで特定技能での雇用ができなかった受入先で、業務区分の追加？変更？で受入ができるようになり、この育成就労への制度移行の転換点もあって、現技能実習生に対して、3年の期間満了後に...
ポイント 制度のみならず「技能検定」も変わっていくし、育成就労では『新たな試験』が？！
たぶん、こんなの見てるのも、私だけかもしれません。汗てか、たまたま見つけたんだけどね。 令和８年７月21日付で、内閣府より出ていたものです。 『規制改革実施計画』この概要資料の中より、いくつか業界特化で該当する変化ポイントを列記してみます。...
受入企業向け 特に「チェックしない人、読まない、理解できない人」がコンサルにお金を払い続ける意味
別に、チェックしてなくても、読んでなくても、理解できていなくても、こういう方々に常に即座に、相談して、代理で適性適切な対応を、教えてくれる方がいれば、それで済むことは、助かる事は、多いのだと思う。というか、マニアック過ぎて、煩雑、複雑すぎて...
お金 業界人は把握しておかねば…な、「失踪技能実習生を減少させるための施策」
失踪者の激減は良いのですが、先日書いた「ナゼ？」について、別角度から、細かく？おさらいしてみます。別角度…つまり、行政が仕掛けている施策について。 失踪防止対策の施策（概要） 先週配信したアナウンスで、私、こうやって列記を添えておきました。...
ポイント 今後の事業を占う「代表者会議」でもやってみようかしらん
一般的には？監理支援機関の許可申請がだいぶ進んでいるように思われます。で、指摘や追加資料のような提出を求められ始めている先も、少なくないんじゃないかと。いや、それ以前に、どのみち提携送り出し先は、まだまだ「認定リスト」には変わらなさそうだと...
ポイント 【技能実習生の失踪者】はナゼ『激減』したのか
面白いですよねー！メディアはほとんど取り上げない。笑ツマランからですね、つまりニュース的な価値＝人が面白がる価値がないから。でも、私たちは、知っとく必要があろうかと。 私、最後の最後はどうあがいても『属人力』でしかないと信じていますが、仕...