ポイント 上限規制により業界人の求人をしている方へ（適性スクリーニング→求人内容に入れておく項目）
後半のまとめは、業界人に求められるスキルがまとまってる。１はともかく２〜５まで。採用条件に載せとけば、適性のある求人になりそうですね。コレ、先日、SNSで呟いたものです。具体的に書いてみます。ぶっちゃけ、OpenAIはどうでも宜しい。（たく...
コスト削減
ポイント 
ポイント 発信してる業界人が言わない、大事な「スキル」
ナゼ言わないか…言ってもあんまし共感を得ないから。言ってると偉そうに受け止められるから。そんなこと、イチイチ言わずとも自分で気づいて身に着けていくものだって感じてるから。（言うと私みたいにダラダラ長く書き綴ることになるし、面倒だから。笑）だ...
ポイント 職員は育つ前に現場対応させられるから、事業存続リスクを量産する
手を変え品を変え、何度でも言う。【経営者】が裸の王様×浦島太郎だから大損と大恥をかくのに、痛い目を見ても、理解が及ばず、現場職員のせいにしかせずに、周囲に情けなさをさらけ出す。【職員】もまた、所属組織のせいにして無責任極まりないから、目の前...
お金 やっぱり転籍、転職は考えられない…
唯一考えられるのは、途中帰国くらいかな。それ以外は、1年でも2年でも3年でも4年でも5年でも、話し合った結果、契約した期間を全うするケース以外、私には考えられない。理由は数多ある。１．そもそも選べない。（優秀優良な人材をえり好みできる程、殺...
お金 残念な受入先しかない監理団体／登録支援機関は淘汰の一途…
実は、この業界での生き残りの、一丁目一番地とも言える部分です。アナタは、アナタの所属先は、優良な受入先を抱えていますか？もうね、踏ん反りかえって、給料払ってるのにいい客捕まえてこないとボヤく経営先は論外。以下は、先日、会員さんにお送りした内...
ポイント 在留資格の変更、在留期間の更新許可のガイドライン
大大前提部分です。この基本をわかっていない方って多そうです。ルールの枝葉末節ばかりに目が行き、この根幹が頭の土台にはちゃんと入っていないから、案件に対する苦労が、水の泡となってケースって、実は意外とあるんじゃないかと。なお、いつもながら、偉...
ポイント 顔洗って出直してこい！ってブローカーに読ませたい…
先日、行政処分された監理団体などに、読んで欲しい。登録支援機関などクソブローカーで働いてる方々に、読んで欲しい。最優秀賞（4名）だけでも読んで欲しい。 私達は、キレイごと抜きに活動原資が無ければ、とても支え続ける事はできないんだけど、扱っ...
ポイント 育成就労の書面をチェックしてみた
さて、色々と少し落ち着いてきたので、いつもながら自分の勉強？のために、公開された新たな書面各種について、色々と見てみます。変わりなく、気づいた部分をメモ書きで。 ※書式はP162〜最後のP239まで。※なお、書面内に「法第〇条…」って頭に「...
ポイント 実地検査の統計からみる注意点まとめ（技能実習…明日は我が身の特定技能も同じなんだけどね）
昨日の続きで、実地検査の統計を、詳しく見てみる。さて、実地検査の「数」を見ていきます。（注）一つの実習実施者又は監理団体について複数の違反が確認される場合があることから、違反が確認された実習実施者又は監理団体の数と違反件数は一致しない。→一...
ポイント 技能実習の統計からみる各種特徴の数々
やっとでましたね。いつもこの時期だったかな…もう少し早かったと思うんだけど。技能実習の昨年度の統計からみる傾向…トレンド？ってヤツを、久々に確認したいと思います。ていっても、いつもながら、時代の流れは速く、このトレンドの延長線で進むとは思わ...