問題解決 技能実習生や特定技能の外国人労働者の携帯トラブルについて
本当は、ビジネスとして考えると、 たぶんコチラの発信は、集客？に徹して、 一般受けが良い、あるある話とか、 なるほどーそういうことがあるのかーというような切り口が、 多分イチバン良いのだと思います。 だから、じゃあと思うのですが、 いかんせ...
中小企業 人手不足 対策
問題解決 
問題解決 外国人労働者と日本人労働者、どちらがお得？
あるあるトーク。 人が集まらないから、外国人労働者を呼ぼう。 色々調べてみたら、自社ではちょっとできなそう。 業者に頼んだ方が早い。 業者に頼んで見積もりをもらったら、 こんなにコストがかかるならば、 日本人を雇った方がまだマシ。 とても無...
仲間 外国人労働者業界での成功のコツをもう一度整理してみました。
アッチへコッチへと３、４日出ずっぱりだと、 色々やることがたまります。汗 それでも、色々な方に出会ってお話をお聞きしてくると、 やっぱりなぁと根底に流れる部分を肌で感じる機会が多くあります。 それが、この業界で生き残っていける人たちなんだろ...
問題解決 外国人労働者の受け入れを成功に導きたい企業がすべき、上手な業者の『探し方』
今日からシリーズで、 外国人労働者の受け入れを成功に導きたい企業がすべき、 「業者の探し方」 「業者の選び方」 「業者の使い方」 について、お伝えしてみたいと思います。 最近、ずっと業者側のことばかり書いてしまっているから、 受入側のことを...
問題解決 「特定技能」で検索すると、広告が出て来る出て来る…苦笑
採算って合うんですかね。 無知って、怖いなぁと。 特定技能で検索すると、 広告がたくさん出てきます。 大半が大手。 マネーゲームが得意なIT系の業者さんです。 -- 特定技能外国人の紹介から登録支援機関として受入機関申請・支援実施までを全国...
アカデミー 『監理団体新人職員アカデミー』アンケート募集結果のご報告２
注：画像は一切、本分と関係ありません。苦笑 でも、吉高さんも昔から好き。 実は、アレから未だにアンケート結果が届きます。 とても勉強になる声ばかりでしたので、 前回載せきれなかった部分をご紹介します。 注： 先日のアンケート集計報告の続...
問題解決 【外食・宿泊・介護編】特定技能の具体的な募集受け入れ方法をわかりやすく書いてみた
どうにも情報格差が埋まらない。 そして、混乱が止まらない。 どこの何を見れば、答えがわかるのか、 特に外食や宿泊の方々は、どうにもイマイチわかりにくい。 また、色々勉強していても、 どうもコツというか、根本的なポイントがわからない、 ピンと...
問題解決 外国人支援業界で、ちゃんと続く人の適性とは
色々な方々が外国人労働者支援業界に参入してきている。 日本語学校など、教育機関の方も。 よく職場ではミスマッチが問題だと言われている。 勝負の勝ち負けにこだわる人。 損得勘定が得意な人。 これらの適性を持つ人が、営業には向いていたり、 内向...
問題解決 外国人労働者「受け入れ方法」の「問題点」と「成功例」を、整理してわかりやすく…
人手が足りないから、外国人労働者を受け入れたい。 実際に受け入れるには、どういう方法があるのか。 今の受け入れ手法が、ウチにとっては適切なのか？ 今の受け入れ態勢が、ウチにとっては適正なのか？ 悩みはつきません。 ちょっとおさらいしてみます...
問題解決 外国人労働者メリット…ナゼ必要なのかをなるべくわかりやすく
いつまでたっても基本的な検索ワードが多い気がして、 改めて書いてみます。 まぁ、困ってから調べ始めるから、 人それぞれのタイミングとなるので、致し方ないのですけどね。 えっと、キッカケは、人手不足から以外、ありません。笑 つまり、求人募集を...