受入企業向け 相手と共に笑い悩み苦しみ怒り考えて喜ぶ…これ以上の支援はない
どうかそんな時間を過ごしてください。ナニジンだって、同じ人間です。人は理屈や勝ち負けや損得のみで生きるにあらず。(ひとはパンのみにいくるにあらず)いっときの感情を共に分け合い味わう時間さえあったなら、それが鮮やかに、もしくはジワジワしんみり...
トラブル
受入企業向け 
お金 ミャンマー…わかってて受入したんでしょ
出国を止められた。ちょいちょいお話を聞きます。緊急避難措置である特定活動狙いで失踪された。無論、全員じゃないけど、そういうリスクがある事だって、知ってましたよね。 カントリーリスク。承知してましたよね。でも受入を決めて諸手続きして進めたんで...
受入企業向け ゆりかごから墓場までを支援するのが、育成就労＆特定技能業界
先日、こんなアナウンスを見つけました。◆外国人支援者向けセミナー基礎編「国際結婚の法律問題」を開催私には無関係だと思った方…多いですよね、たぶん。苦笑私も、ぶっちゃけ、多少はそう思ってます。でもね。現場をいくつか抱えていた頃は、実習生と日本...
仲間 政治から、正規の機関から、変えようとしたって無理な事は、歴史が散々証明してるから…
正しい事をしようとしたら、消されてしまう世の中。だから、一番不平不満を抱えている当事者である業界人一人ひとりが、抱えている現場を、変えていくしかない。 招聘すべき人材を招聘する…排除すべき人材を決して招かない…招聘しても乗り越えていける受入...
余談 大谷翔平も私達も皆同じだけど、業界に限ってスターはいないし、いるべきではないし、いてはいけない話。
最近、ちょっと落ち着いた時の隙間時間で、若者がよく使っているらしいSNSの内の一つ、インスタをのぞいてみた。やはりショート動画がよく出てくる。私へのレコメンドなのだろうけども、サッカーの中田英寿、本田 圭佑、クリスティアーノ・ロナウドとか、...
お金 今はもちろん、この先もっと求められるポイント
「みんなで第二領域の話をしよう！」画像の通り、よく言われている、【重要だけど、今すぐにやらねばならないわけではない領域】の事ね。 業界人ならお分かりの通り、現実も法律も、全ては普段の積み重ねがものを言います。そして、人は皆、なかなかできない...
受入企業向け 誰一人置き去りにしない社会とは、頭の弱い方は置き去りにされる社会
コレが、昔と違い、高度情報化社会に生きる、私達の宿命です。誰もデフォルトで変化に対応するのが大好き！なんて方はいないんです。自分で自分の脳を訓練して、そうさせていくんです。数十年スパンで俯瞰的に見たら、何もかもが激変している過渡期真っただ中...
受入企業向け 頼れる人は”アナタ”しかいないのが、技能実習であり育成就労であり特定技能の外国人＆受入企業
この業界の絶対的現実を一言で言うと、こういうことかもしれません。外国人労働者にとっては人生が…（母国の家族まで巻き込んだ人生）受入先にとっては社運が…（事業の維持発展と全従業員の生活）そういう立ち位置にいるのが、監理団体であり、監理支援機関...
受入企業向け 詳細説明を忘れてた【厚労省】提供ツール集について
機構、入管、そして今回の厚労省…三度目ともなると、ついつい、説明も忘れがちで遅くなってスミマセン…？もうね、見れば見るほど、膨大なんです。それだけ、様々に千も万もあるくらい。なので、様々な機会に、様々な観点から、「あ、そういえば…」って時に...
仲間 ホント、なぜ７年も続いてしまっているのか…
いつぞやの数年前、ボチボチ止めても良いのかな？って感じた時がありましたが、止めないで！って一部から言われ、続いている企画です。かれこれ、7年目…さすがに10年もやったら終わりにしようかと思いきや、ちょうど2027年は育成就労元年の見通し…。...