受入企業向け 5月末に一定の収束と考えるならば、今、何をすべきなのか。
あ、先に業務連絡です。 メルマガなど他のシステムもほぼほぼ復旧いたしました。 ご心配とご迷惑をおかけいたしました。 問題なく有料リリースもご参加可能です。 不要な方、失礼しました。 要な方、お手続きをどうぞ。 さて、 今、このタイミングで、...
プライド
受入企業向け 
受入企業向け 富山の技能実習生殺人事件についてコメントしてみます。
富山の技能実習生殺人事件について、 (末尾に残念な追記もしてありますので、最後までご確認ください) そもそも監理団体がきちんと実習生の状況把握をしていれば、 ここまでの事件にはなっていないはずだ！ ○○協同組合に立入検査をせよ！ 監理団体の...
受入企業向け 技能実習並びに特定技能業界は、アフターコロナを控えてどう動くべきなのか…
昨日、トンネルの先は見えないとお伝えしてみたところ、 案外、みなさん同様に、 不安や心配になっているんだろうなぁと感じました。 昨日のコメントはこちら。 特に経営側の立場からは、一職員に向けては、 大丈夫… 今いる子たちの監理費(支援費)収...
受入企業向け 監理団体がいよいよシステム活用に目覚め始めた…
先日、いくつかヒントというか、 こういう視点で考えて、 色々と答え合わせしてみたらいかがですかー？ 的なことをお伝えしてみました。 ブログとは別に、 有料会員さんへの配信でも、 たまに関連する情報にくっつけて、 ちょっとしたオファーをちりば...
余談 アナタは何のために日々働いていますか？
高校生の息子と一緒に 下町ロケットを見ました。 （先日、総集編？とかでやってたんですねー） 中小企業の会社が 苦境に立たされて、 ソコの有能な社員が、 大手に引き抜かれそうになりました。 その時、 部長が社員に問いかけたのは、 オマエは 何...
受入企業向け コロナうつ、コロナハラスメント…メンタルをやられないためには…
まず、TVや新聞を見ないこと。 なんなら、SNSも見ないこと。笑 情報が溢れかえり、 脳が整理をつけられず混乱しているので、 不安定感を感じて、 メンタルが、くたびれちゃう。汗 あと、 そもそもメンタルがくたびれている人とお話ししてばかりい...
受入企業向け コロナ失業者は不人気職種へと転職していくのか、外国人労働者の代わりとなりえるのか。
コロナにやられて企業が休業に追い込まれたり、 倒産する先も出てきています。 今月、来月でこの悪影響が元に戻るとは到底思えないので、 国がバラまいている助成金なのか補助金なのかを、 ひたすらに申請して借り入ればかり増やし続けている企業もありま...
受入企業向け コロナの今、外国人労働者支援業界の、この先１，２カ月の予想を書いてみよう。
大変な混乱にある外国人労働者業界。 主要な送り出し国へは渡航すらままならず、 せっかく選ばれて日本語など勉強している子たちも日本へは来れない。 こんな状況下では、いくら求人募集を出したからって、 候補者すらロクに集まらない。 ついては、いま...
受入企業向け こんな今だからこそ、リーダーが顕著に求められている
今日は違う切り口から、リーダーの心得というか、 気をつけたほうが良いと思われることを書いてみたいと思います。 コロナコロナコロナ… この外国人労働者業界でも、アレもコレもソレも全部止まるからこそ、 その事後対応に相当業務量がカサ増しされ、 ...
受入企業向け うん、うん、その通りな採用の大原則、外国人労働者ならば余計に。。。
珍しく？Twitterで良いツブヤキを見つけました。 採用の大原則を教わった事がある。 1「何か、違和感がある」人はどんなに優秀でも採用するな 2「休日のスーパーマーケットで会ったら挨拶したくなる人」を採用しろ 3「面接の印象」は大事だが盲...