受入企業向け 多様性の尊重と言いながらテストでしか是々非々の客観性を担保できないという思考停止な過去からの呪い
雑な悲観なんて要らない 前例とかも役に立たない 選び出すのは 特別な未来なんだ♪ ブラボー！ コレが北風と太陽であり、 アウフヘーベンであると感じます。 自然というか、流れとも言えそうですね。 何か新たに学ばねばならないとか、 この実体験を...
デメリット
受入企業向け 
余談 魂のこもってない人の事なんか、気にしなくていい…
冷たい世界に 涙が混じる 味気ない序章には 安心できないよ♪ 最近、ご紹介した2曲が、私の中で、リフレインしています。 コレとコレね。 私が好きなのは、元気や勢い、パワーをもらえる曲調もですが、 やっぱり魂がこもってると伝わってくる歌詞です...
受入企業向け 忘れた頃に改めて書いてみる…枝葉末節のルールの話。
check mateのはずが闇は続く 人間の業は厄介だな♪ 勧告で受入停止となる。 行政処分として公表されるわけではないものの、 水面下でその先、いくら申請しても、 どれだけ待っても、許可は下りない。 いちいち教えてもくれない。 知らぬ受入...
受入企業向け 適正適切な支援の在り方は、女性から学ぼう。
ストーリーは未だ数奇まみれ 予測不能の連続だな♪ 半引きこもりの私、 雨が降ってきたらお洗濯物を取り寄せなくっちゃっ...って、 やっと動けるようになりました。 朝晩の食材の買い出しからお料理、洗濯、子どもの世話、トイレにお風呂掃除…。 シ...
余談 人手不足の本当の意味…というか現実
それは、「人余りで就ける職がない人」が増え続けてるってこと。 つまり、不要な人材は、雇用なんてとてもとても続けられない社会の訪れ。 運転手不足？ 二種の資格すら持たない人材、 たとえ取れても接客トークはおろか、地図さえ読めない人材は要らない...
受入企業向け 業界の全てが増え続けてる今後の、２極化の意味
増えるよね～、増加数が半端ない。 でも、育成就労も減らないと思われます。 つまり、全体数は増えてく。 受入先も業者も種々雑多に増えてく。 世間様を賑わす残念なニュースも増えてく。 10年選手はいつの間にか20年選手になり、 新規参入者との２...
受入企業向け コレを読んでも、やっぱり人間力が必要な業界だと思うんだ。
そういえば、先日、 御大が、高年齢者は最後まで寄り添い切れないから、 後継を育てて、属人化を排除すべきっておっしゃってました。 私は少し違う…というか、正確に言うならば、 後継を育てて、属人化をスライドすべきって言いたい。 二流のリーダ...
業界アップデートまとめ配信 この先、パブコメや官報チェックなどお忘れなく！！
シュッシュッてスムーズに事が運んでいるワケでもなさそうですが、 予定通りいくと、今国会で無事に通れば、 育成就労法ないし、特定技能の様々な改正が本格稼働し始めます。 この先、業界人にとっては、避けて通れない、 枝葉末節部分の確定情報が流れ始...
受入企業向け 入管が主導する『外国人支援コーディネーター』養成研修が意味するところ
久々に入管に問い合わせてみました。 おそらくは行政関係先のみ対象かと思われましたが、 例のごとく『等』と付いていたので、 これは監理団体や登録支援機関の方も、申込や受講ができるモノなのかどうかと…。 えっと、養成研修については長くなるの...
受入企業向け たまには…と、特定技能のプチ改正された運用要領を細かく見てみた。
既にチェックに余念のない方は、済ませていらっしゃるかと思われますが、 ボチボチで以下の確認を、精査してみました。 ・要領本体（79P） 2024.4.1更新（新旧対照表） チェックした部分を下記に列挙してみますね。 ○ 在留資格変更...