登録支援機関

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余談

情報に『かけがえのない付加価値』を見出せる人と、そうでない人の違い

どうも人はカタチのあるモノにしか その価値を認識できない方が多い。 (土曜だし、ツラツラ書いてみます。  お暇な方はお付き合いください。) いつだってどんなことだって、 人は常に道を選択しながら 日々暮らしています。 なので、 自身の人生を...
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外国人技能実習生と受入企業の上手な監理(ハンドリングやグリップ)の仕方

色々な方とお話していると、 本当に気付かされることがたくさんあって、 それもまた根本的な部分であると、 ありがたくて涙が出てきます。 今回も、一つ一つ例を出してお伝えしてみます。 受入企業のグリップの仕方。 実習生のグリップの仕方。 特定技...
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送り出し機関の格付け評価ランキングサイトの是非について

格付け?評価?ランキング? 『いい送り出し機関』とは何をもって示すのか。 どうしても批判的に聞こえてしまう面があることは、 まずもってご容赦願います。 また、こういった取り組み自体に悪気もなく、 逆に業界健全化の足しになればとの思いが溢れて...
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外国人労働者 雇用受け入れセミナーに参加する意味

今までも、そしてこれからもっと、 外国人材の就労についての採用セミナーが、 特に都会で開催されることでしょう。 先日も、早々と特定技能の採用についてなど、 あるところで開催の案内が出て、満員御礼になっている様子。 こういうセミナーに参加を希...
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入管、機構、JITCO、労基、中央会、また担当者によってナゼ返答がそれぞれ違うのか?

よくお役所に問い合わせると、アッチではこう言われ、 コッチではこう言われ、どうしたらええねん!?と、 振り回され感を味わいます。 さらには、 あの地域ではこう言われてOKだったのに、 この地域では全然ダメだったとか。 かつてはこの線で問題な...
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【特定技能】元実習生招聘時のクリティカルなハードル?!

画像のように軽々飛び越えられれば良いのですが。苦笑 重い腰を上げ、特定技能の相談をいただき、 申請関係など資料を一通りチェックし始めました。 さてさてと、色々見ていった中で、 一つ気になる書類がありました。 技能実習生に関する評価調書 この...
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外国人技能実習生と実習実施機関をどこまで監理すべきなのか?

久しぶりに、事例をご紹介します。 今回は、 けっこうシリアスではなく、 ライトな感じです。 始まりは、 ある受入先の実習生から、 『どうして僕だけ社保などの控除額が多いのですか?』 という相談です。 いわゆる算定基礎というヤツで、 4,5,...
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特定技能と技能実習制度の行く末と、今後のあるべき姿

ある方への私からの返信です。 こちらの方、私などよりもよっぽど様々お詳しく、 数度のやり取りをいただいています。 技能実習制度が国際貢献だとの意味が未だに分からない。 特定技能ができて、技能実習制度が廃止されないのもわからない。 弁護士とこ...
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外国人労働者招聘支援事業の解体新書募集は今週末まで。

現在では、外国人技能実習制度事業について、 解体新書企画と題して、取り組んでいるコミュニティ活動ですが、 特定技能の話題も多く、 送り出し機関の短期滞在招聘や、 技人国などの就労ビザなど、 アレコレと話題に上がることもあり、 題名通り、外国...
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特定技能登録支援機関の申請はチョー簡単!A4を3枚埋めるだけ

↑こんな書類の山入りません。笑 たったA4を3枚だけ。 しかも、ほぼレ点チェックで終了。(o_o)...?! おカネなんかかけなくても、 わからんからとどこぞの業者に頼まなくとも、 自分でできるし、むしろ自分ですべきだと思います。 でないと...
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