受入企業向け 技能実習生や特定技能者が来ない間に、しておくべきこと。
＊今回、めっちゃ広い話から、就業規則をどうしておくべきかなど具体的な話まで落とします。苦笑全社会人個人事業主化を言い続けて早数年。ジワジワと加速していく社会の常識、通念、価値観、方向性の変化。法が追い付いていない部分も多々ありますが、流れは...
やりがい
受入企業向け 
お金 これからも日本に外国人労働者が列をなして並んでもらえるためにすべきこと
とてもとても嬉しい記事が載っていたので、ご紹介させてください。「生産性向上！」は時代遅れのスローガンだ『勤勉な国の悲しい生産性 なぜ経営の正義としてまかり通るのか』確かにAIを含めた、様々な技術革新によって、人手不足の解消に寄与されると言わ...
受入企業向け 日本側の外国人労働者需要は減らないも、送り出し国からの供給が減るかもしれない理由
昨日は、外国人労働者が減らない理由と書きましたが、実は減る理由もあると思われます。その考え方から今日は書いてみます。ウィズコロナが少なくとも当面は続くことが想定されています。一部で、業界人の多数が寄せる希望的願望がたくさんシェアされるので、...
受入企業向け 技能実習生、特定技能のこの業界で、ドンドン勝手に伸びていく人はこんな方々
最近、ゆーちゅーばーにトライしている私。笑面白がって(不謹慎でスミマセン。汗）解体新書企画に継続してご参加くださっている方々に、お話をお聞きしました。つか、別にゆーちゅーばーになりたいワケじゃないんですが、今の時代、こういう肉声、質感、温度...
受入企業向け 今までとは違う世の中なのに、今まで通りのことしかできない人たち
ちょっと厳しい言い方になるかもしれません。技能実習生、特定技能者、技人国もインターンシップも、留学生も、全てはいつ来るかわからない。で、待ち続けるだけの人たち。今いる外国人の方々のお世話をひたすらして、じっと我慢の方々。本当に、それ”だけ”...
受入企業向け この業界には表に出ない勇者がたくさんいることを、メディアも世間も知らない…
なんかですね、改めてそう思えることが続いたんです。もはや、私の周りでは当たり前の行為なんですが、その当たり前が、どれだけ大変で、どれだけ多くの方々が日夜ご尽力されているのか。先日も、マヂか？というトラブルに対して、食いついてきた新聞社の方が...
仲間 技能実習と特定技能の書類作成＆管理システム会社と、ミーティングをしました。
そうか、もう一年経つんですね。あるシステム会社の社長さんが、昨日ご案内した解体新書企画にご参加くださったことがご縁で、色々と個別にお話をしてきました。ぶっちゃけ、業界では名前を聞いたことのあるシステム提供をされている会社さんです。少なくとも...
仲間 営業方法続き…組合、登録支援機関、送り出し、士業が良客を捕まえる方法
昨日は、入念に練ったコンテンツを露出しましょうとお伝えしてみました。率直に書いてますので、まだわかりやすかったのかなとも思います。それでは、今回は、コンテンツの中身について、ちょっと考えてみましょう。まずは、相手に、何を求められているのかに...
受入企業向け これからの組合、登録支援機関、送り出し、士業の新規受入先獲得営業方法はこうなる…
テレワークで強制加速されたオンライン化の数々。中でもテレワーク化、リモートワーク化によって、動画でもできることが増え、結果として、効率（時短）化と省コスト化の成果の旨味を味わってしまったからには、経営者は間違いなくハンドリングを舵修正してい...
仲間 いよいよ企業レベルの格差が加速していく…技能実習生も特定技能も無関係ではいられない。
世の中、今、VUCA時代なんですって。奥さん、ご存じでした？笑Wikipediaより。--VUCA（ブカ、ブーカ）はビジネス用語。Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambig...