介護 技能実習、特定技能、共に『介護の絶望』に解決策はない、屍を踏み越えて…
私、仲の良い方々と、介護の専用プチグループを作って、 時折、交流を図っていますが、 先日、ソコにも投げかけてみたポイントです。 奴隷か風俗嬢の扱い…介護職員を精神的に追い込む入居者 9/1(火) 10:01配信 ＊コメント欄も生々しくキツイ...
中小企業 人手不足 対策
介護 
受入企業向け 救済にもお金がかかることが想像できない人がほとんど
先日、ある方とお話してました。 技能実習生や特定技能者の新規仕入れ（失礼）ができないことから、 駆け込み寺に集う救済待ちの子たちを助けるという選択肢も、 考慮に入れている方々が、この業界にもいらっしゃるかもしれません。 ですが、 その駆け込...
受入企業向け 監理団体や登録支援機関の責務とその本質を、今一度、確認しておこう。
なんかね、技能実習生や特定技能者の受け入れを成功させるために、 受入側の当事者責任ばかり意識させるのも、追及するのも、 行き過ぎると、ちょっと違うかなって思うところがある。 当事者として、雇用主として、 受入側が責任を負うのは当然のことなん...
受入企業向け こんな今だからこそ、すべきことを…しない受入企業は淘汰されていく。
コロナのせいで、全てが止まっている。 新規入国など、まだまだ先の先。 今までは現状を維持する以外に、 新規入国の手配や段取りをする仕事は一切ない。 在留期限を迎える技能実習生たちの対応は当然ながら、 ソコに費やす時間が、新規入国対応以上にか...
受入企業向け 目に見えないモノに「重き」をおく決断ができるかどうかが問われている
人は、想像できること、リアルに感じられること、 身近に感じられること、目に見えることに、 重きをおいて、行動に移している。 でも、コロナウイルスは良い例ですが、 目に見えないモノには、「重き」をおけない。 ウイルス感染の怖さは、 感染してみ...
受入企業向け 自分の指導力が全くないことにも気づけない経営者…技能実習生、特定技能者の育成方法とは
最近、久しぶりにちょっとしたトラブルがあって、 いさかいを収めるべく、外国人労働者6名が住む寮へ出向いてきました。 まぁ、色々なお話をしてきたのですが、 終始笑顔でみんなでしゃべってました。 かたや、私に相談してきた社長は、彼らの一部の態度...
受入企業向け 3号移行希望先の『優良要件適合申請書』の苦悩
いつものごとく、かなり久しぶりに、 業界の一局面を切り取って、コメントしてみます。 こういうケースがありました。 ある受入先で、3号移行の条件である3年目、2回目の技能検定を受験することになりました。 もちろん、合格を目指して、受入先側も技...
余談 久々に暴言を…笑。いっそ外国人労働者の就労制限を逆制限したらいいのに…
不幸中の幸いと考えれば、良い機会なので、 外国人在留者の就労制限を、根本的に見直したらいいのにと思います。 現在の法では、就労制限を強いています。 これは、日本国において、そもそも日本人を優遇する法律として、 考えられます。 日本人同等以上...
受入企業向け 久しぶりにコロナが外国人労働者業界に与える影響について整理して考察してみます。
巷では、いつになったら技能実習生や特定技能者が来てくれるのか… この話題が飛び交い続けていますね。 逆に、今月終わり、6月末を迎えた後には、 どれだけの倒産件数が生まれてくるか。 7月のニュースが楽しみというか心配というか。 次に来てくれる...
仲間 技能実習と特定技能の書類作成＆管理システム会社と、ミーティングをしました。
そうか、もう一年経つんですね。 あるシステム会社の社長さんが、 昨日ご案内した解体新書企画にご参加くださったことがご縁で、 色々と個別にお話をしてきました。 ぶっちゃけ、業界では名前を聞いたことのあるシステム提供をされている会社さんです。 ...