受入企業向け 監理団体も登録支援機関も【受入先検定制度】を作ろう！
会社毎に、「賃金連動する人事評価制度」があるならば、 受入先毎に、「監理費、支援費連動する受入先検定制度」を作ったほうが、 より適正適切な事業へと加速するんじゃないかと。 （評価制度言うと上からっぽいから検定にしてみた） 同一労働同一賃金な...
プライド
受入企業向け 
受入企業向け 寄り添うとは…その仕方も正直よくわからない方へ
昨日のちょっとした続きです。 みんな色々抱えているから、 毎日、目の前のことで忙しいから、 ついつい、保育園の頃、幼稚園の頃に教わったことを忘れてしまう。 寄り添うとは、そもそもが、 相手を認め、受け入れることから始まる。 相手との関係...
仲間 残念な方々は、想像力も実体験もろくにないほどに、逃げて避けて未成熟のまま過ごしてきてしまったんだと思う。
外国人労働者は、えてして未成熟な若者たちなのだから、 相手にしてお世話をするなら、人として包容力や許容力もありつつ、 あるべき姿へと導けるくらいには、大人として成熟していないと…。 大人になるってのは、 自分で自分の生き方を決めて、歩ん...
余談 山を登るかの如く、受入を進めましょう
GWに、弟と山登りをしてきました。 登って、下りてくる間に、感じたことは… 登山道は、 大中小の岩岩岩、石石石、土土土、 木々や枝、木の葉、 砂利、砂、湧き水、 日差し、日陰、 斜面、高低差、 足の裏が痛い程の突起、 履いてるシューズのソー...
余談 「縁の下のイミグレ」見てみた、実にオモロイ！
数日前にSNSで拡散されてましたね。 ご覧になった方も多いのでは。 今月いっぱいドナタでも見れます。 ぜひ、GWの終盤、お時間あるときにどうぞ。 （1:17:27） 最初、業界病で細かいツッコミどころ満載でスタートしますが、 中身は実に面白...
受入企業向け そういえば、外国人労働者に職を奪われると批判する方々はどこへ行ったのでしょうね。
本日、こどもの日。 この先、子作りの日とかも設けたほうが良いのでは？と思ったり。 もはや、外国人のみならず… 今こそ、機械に職を奪われるとシュプレヒコールの声を高らかに叫ぶ時ではないかと。 昔々、車ができる前は、移動手段はもっぱら馬車で...
受入企業向け 機構も人手不足なんです…今回4社のみ。
叫ぶようなserenade♪ わかった、きっと機構も人手不足なんですよ。 処分公表のペースが落ちて、数も少ないなんて…。 そもそもが監理団体の職員でさえ、一人前に育つのに時間がかかるのに、 役所仕事の経験者だからって、 労基からの転籍だ...
余談 アナタは誰と張り合っているのですか？
このまま ここから 光る方へ 心に嘘はつけない 孤独を振り切りながら♪ いつもながらのヒガミです。苦笑 経歴がスゴい… 事業規模がスゴい… 稼ぎがスゴい… フォロワー数がスゴい… アクセス数がスゴい… いったい誰と張り合っているのでしょうね...
受入企業向け 育成育成言うから、面倒くさいイメージばかり先行して億劫になる…
一人じゃ望まなかったことばかり 魔法と呼ぶには野暮ったいか？ 握ったメッセージのその先へ♪ 運用要領600ページ読め！ そう言ってればみんな読むなら楽チン業界。 世界はそんなイージーじゃない。 ソレと同じなんだよね。 騒いでるのは、 ど...
受入企業向け 多様性の尊重と言いながらテストでしか是々非々の客観性を担保できないという思考停止な過去からの呪い
雑な悲観なんて要らない 前例とかも役に立たない 選び出すのは 特別な未来なんだ♪ ブラボー！ コレが北風と太陽であり、 アウフヘーベンであると感じます。 自然というか、流れとも言えそうですね。 何か新たに学ばねばならないとか、 この実体験を...